The post ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΒΡΕΘΕΙ ΕΝΤΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αρχικά αποτελεί μηχανισμό διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η διασφάλιση πιο συγκεκριμένα μπορεί να επιτευχθεί με καθημερινή και άμεση κοινοποίηση στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ της έναρξης και λήξης εργασίας. Ο μηχανισμός ενισχύει τη διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Συμβάλλει επίσης στην αντιμετώπιση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Η μέτρηση του χρόνους εργασίας γίνεται μέσω της ψηφιακής κάρτας. Η μέτρηση περιορίζεται προσωρινά στις ώρες φυσικής παρουσίας του εργαζομένου. Ο περιορισμός ισχύει μέχρι την πλήρη εφαρμογή του συστήματος σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας. Οι μόνοι ενδιαφερόμενοι είναι οι εργαζόμενοι που δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους απομακρινσμένα.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ:

ΠΟΙΑ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΠΙΘΑΝΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ;

Μέσω της εφαρμογής myErgani app της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και επιπλέον χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης και όλα τα ωράρια εργασίας (σταθερό, μεταβαλλόμενο, βάρδιες και υπερωρίες). Επιπλέον, μέσω του myErgani app o εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση σε αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο εργασίας του, τα ρεπό και τις άδειες του, μεταξύ άλλων.

Αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του, χωρίς να υφίσταται σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.

Το ίδιο θα συμβεί εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει «νόθα» σήμανση της Κάρτας του. Για παράδειγμα εάν μέσω εφαρμογής δηλώνει την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ, εξακολουθεί να εργάζεται πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ;

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ:

ΠΟΙΑ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ;

«Η Ergani CardScanner app είναι η ψηφιακή εφαρμογή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για το Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ και ειδικότερα αφορά τους εργοδότες που εντάσσονται στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Επιπλέον, υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS και είναι διαθέσιμη δωρεάν στις πλατφόρμες Google Play και App Store.

Μέσω της εφαρμογής, γίνεται η ανάγνωση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας των εργαζομένων (σε μορφή QR Code) κατά την προσέλευση – αποχώρηση τους από την εργασία και έπειτα η αυτόματη υποβολή της πληροφορίας στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, προς διευκόλυνση των επιχειρήσεων που έχουν επιλέξει να κάνουν χρήση της Ergani CardScanner app εφαρμογής.

Οι επιχειρήσεις που έχουν εγκατεστημένα άλλα συστήματα ωρομέτρησης έχουν επίσης τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης των συστημάτων αυτών με τον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, για την αυτόματη υποβολή των στοιχείων.

Μέσω της εφαρμογής, όλα τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι άμεσα διαθέσιμα στις επιχειρήσεις σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου (Ημερολόγιο Πραγματικής Απασχόλησης), ενώ και οι εργαζόμενοι έχουν εύκολη και άμεση πρόσβαση στα αναλυτικά δεδομένα της ατομικής τους Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, μέσα από την αντίστοιχη εφαρμογή του Υπουργείου για τους εργαζομένους myErgani app, καθώς και από την ψηφιακή πύλη myErgani web portal.»

Button

ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ;

Όλες οι υποβληθείσες δηλώσεις Κάρτας Εργασίας

αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμες στον εργοδότη

μέσω της διαδικτυακής πύλης Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (eservices.yeka.gr).

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ:

• ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ
• ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΤΟ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ.

The post ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Η προϋπόθεση για να πέσουν οι εισφορές και να υπάρξουν τα οφέλη σε εργοδότες και εργαζόμενους είναι οι επιπλέον ώρες εργασίας να δηλώνονται και να μην πληρώνονται κάτω από το τραπέζι, όπως συμβαίνει σήμερα σε πολλούς κλάδους. Το μέσο για αν εφαρμοστεί η μείωση των εισφορών στις πρόσθετες αμοιβές είναι η ψηφιακή κάρτα που θα επεκταθεί σε τουρισμό και εστίαση από 1ης Μαρτίου, καλύπτοντας συνολικά πάνω από 1,5 εκατ. εργαζόμενους.

Η  επιπλέον απασχόληση θα πληρώνεται κανονικά, αλλά οι εισφορές θα χρεώνονται μόνον στο συμβατικό ωράριο.

Η ρύθμιση έχει κλειδώσει και προβλέπει ότι η μείωση των εισφορών θα εφαρμοστεί αναλογικά στις εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου.

Πρακτικά οι επιχειρήσεις θα έχουν μείωση του μη μισθολογικού τους κόστους και οι εργαζόμενοι θα έχουν αύξηση στις αποδοχές τους.

Το βασικό σενάριο είναι ότι η προσαύξηση του μισθού από υπερωριακή απασχόληση, ή  από το 75% της εργασίας κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (Κυριακές και Αργίες) θα καταβάλλεται χωρίς να χρεώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές, εφόσον όμως οι επιπλέον ώρες θα δηλώνονται μέσω της ψηφιακής κάρτας στο σύστημα Εργάνη.

Το εναλλακτικό σενάριο που εξετάζεται είναι να χρεώνονται οι μισές εισφορές από αυτές που αναλογούν στις προσαυξημένες αμοιβές απασχόλησης. Το σενάριο που συγκεντρώνει τις μεγαλύτερες πιθανότητες είναι να υπάρξει η πλήρης απαλλαγή των εισφορών για τις πρόσθετες  αμοιβές υπερωριακής απασχόλησης, αλλά η τελική απόφαση θα εξαρτηθεί από το αν η απώλεια εσόδων στα έσοδα από ασφαλιστικές θα είναι τέτοια που μπορεί να την αντέξει ο ΕΦΚΑ.

Η ελάφρυνση στις εισφορές θα είναι σημαντική, και όπως ανέφερε σε δηλώσεις της η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, η προωθούμενη πρωτοβουλία αφορά στη μείωση εισφορών στις υπερωρίες, στην υπερεργασία, στα νυχτερινά και στις αργίες,

Η μείωση ή η απαλλαγή των υπερωριών από ασφαλιστικές εισφορές θα εφαρμοστεί ως εξής:

Για παράδειγμα, μισθωτός που έχει ωρομίσθια αμοιβή 10 ευρώ.

Με την υπερεργασία δικαιούται προσαύξηση 20% και η ωρομίσθια αμοιβή διαμορφώνεται από 10 ευρώ στα 12 ευρώ.

Με την νόμιμη υπερωρία παίρνει προσαύξηση 40% για 2η και 3η παραπάνω ώρα απασχόλησης τη μέρα και η ωρομίσθια αμοιβή από 10 ευρώ διαμορφώνεται στα 14 ευρώ.

Με υπερωρία για 4η ώρα παίρνει προσαύξηση 60% και η ωρομίσθια αμοιβή αυξάνεται από 10 ευρώ σε 16 ευρώ.

Σήμερα οι εισφορές επιβάλλονται στο σύνολο της αμοιβής δηλαδή στα 12 ευρώ για την υπερεργασία, και στα 14 ή 16  ευρώ για την υπερωριακή απασχόληση.  Με τη ρύθμιση του υπουργείου οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται κανονικά την αμοιβή τους (12-16 ευρώ) αλλά οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνον στα 10 ευρώ και όχι στις προσαυξήσεις.

Ένας εργαζόμενος με ωρομίσθια αμοιβή 10 ευρώ, και άλλα 6 ευρώ από υπερωρίες, (σύνολο 16 ευρώ) που σήμερα έχει ασφαλιστικές κρατήσεις 2,13 ευρώ και του μένουν 13,84 ευρώ, με το σχέδιο για μείωση των εισφορών θα του μένουν 14,66 ευρώ, καθώς η ασφαλιστική κράτηση θα εφαρμόζεται μόνον στο ωρομίσθιο των 10 ευρώ.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ, ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ, ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ – ΤΑ ΣΕΝΑΡΙΑ ΤΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τα πρώτα μηνύματα από την εφαρμογή σε λιανεμπόριο και βιομηχανία

Εντός των επόμενων εβδομάδων ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου, σε ένα εξαιρετικά δύσκολο εργασιακό χώρο όπου παρατηρείται ιδιαιτέρως υψηλή παραβατικότητα των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.

Η κυβέρνηση έκρινε ότι η εφαρμογή του μέτρου θα πρέπει να γίνει προς το τέλος της τουριστικής σεζόν, αφενός για να μην διαταραχθεί η λειτουργία της αγοράς και των επιχειρήσεων και αφετέρου ώστε να υπάρξει χρόνος – στους τελευταίους μήνες – ώστε να δοκιμασθεί το μέτρο.

Την επόμενη τουριστική περίοδο η ψηφιακή κάρτα θα λειτουργήσει υποχρεωτικά στο σύνολο του κλάδου ο οποίος απασχολεί άνω των 800.000 εργαζομένων, από κοινού με τον χώρο του επισιτισμού

Διαβεβαιώνει μάλιστα ότι την επόμενη τουριστική περίοδο η ψηφιακή κάρτα θα λειτουργήσει υποχρεωτικά στο σύνολο του κλάδου ο οποίος απασχολεί άνω των 800.000 εργαζομένων, από κοινού με τον χώρο του επισιτισμού.

Υπολογίζεται ότι μετά τις επεκτάσεις αυτές το μέτρο της ψηφιακής κάρτας θα εφαρμόζεται σε 1.200.000 εργαζόμενοι, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη υποχρεωτικά στην βιομηχανία με εξαίρεση τις επιχειρήσεις ενέργειας, τα πετρελαιοειδή και τα ορυχεία.

Μέχρι σήμερα που έχει εφαρμοστεί στους εξής κλάδους: Τον Ιούλιο 2022 εφαρμόστηκε στο σύνολο των τραπεζών της χώρας και στα super market με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Αργότερα επεκτάθηκε στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις καθώς και τις εταιρείες παροχής ιδιωτικής προστασίας (security), ενώ στα μέσα του 2023 εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα οι ΔΕΚΟ μεταφορών ΟΣΕ, ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, η Hellenic Train και η Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αναμένεται να συμβάλει αποφασιστικά στον έλεγχο της αδήλωτης ή υποδηλωμένης απασχόλησης, τον περιορισμό των απλήρωτων υπερωριών, την αύξηση των εσόδων του ΕΦΚΑ ενώ δημιουργεί κλίμα υγιούς ανταγωνισμού στο εγχώριο επιχειρείν.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τα προβλήματα

Ωστόσο το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει αλλαγές στον τρόπο εφαρμογής της κάρτας προκειμένου να αντιμετωπίσει τα προβλήματα δυσλειτουργικότητας που έχουν διαπιστωθεί.

Ειδική ομάδα εμπειρογνωμόνων έχει καταγράψει τα προβλήματα και προτείνει λύσεις που θα βελτιώνουν την εφαρμογή του μέτρου. Οι παρεμβάσεις δεν θα αλλοιώνουν την ουσία του μέτρου, αλλά θα βελτιώνουν την εφαρμογή του. Μια από τις παρεμβάσεις που εξετάζονται είναι η ύπαρξη ενός μικρού, ελαστικού χρονικού ορίου, εντός του οποίου θα μπορεί ο εργαζόμενος να χτυπά την κάρτα του, χωρίς να αλλάζει το ωράριο εργασίας. Το όριο αυτό δεν μπορεί να είναι πάνω από 15 με 20 λεπτά, πριν και μετά τη λήξη του ωραρίου. Επίσης θα δίδεται η δυνατότητα στον εργοδότη για απολογιστική δήλωση των αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης του χρόνου εργασίας και υπερωριών. Οι δηλώσεις θα γίνονται στο τέλος του επόμενου μήνα.

Οι δικλείδες

Η ψηφιακή κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλείδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς, που είναι οι εξής: Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί. Εργαζόμενοι που βρίσκονται στο χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρησή τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευσή τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές. Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια.

Οι ποινές

Οι ποινές που προβλέπονται αναλόγως με την παράβαση είναι εξαιρετικά αυστηρές. Συγκεκριμένα για: Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργαζομένου (10.500 ευρώ). Υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000 ευρώ). Μη υποβολή των στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000 ευρώ). Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενο, για τον οποίο δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας (2.000 ευρώ). Μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δέκα (10) ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζεται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά (4.000 ευρώ). Μη υποβολή δήλωσης στοιχείων εργασιακής σχέσης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε περίπτωση μεταβολών στοιχείων δήλωσης πριν την εφαρμογή της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο που αφορούν (2.000 ευρώ).

Μη υποβολής δήλωσης «Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας» μερικώς απασχολούμενου σε περίπτωση μεταβολής της Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας πριν την μεταβολή και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο που αφορούν (2.000 ευρώ). Μη υποβολής δήλωσης «Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας» πλήρως απασχολούμενου σε περίπτωση μεταβολής της Οργάνωσης Χρόνου (600 ευρώ).

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΟ ΚΛΑΔΟ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους δυο κλάδους θα είναι υποχρεωμένες να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα για το προσωπικό τους και να καταγράφουν τι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, τις υπερωρίες, τα ρεπό τις άδειες, αλλά σε περιπτώσεις που διαπιστώνονται παραβάσεις οι ποινές θα είναι υπό αναστολή, δηλαδή δε θα επιβάλλονται εφόσον οι εργοδότες συμμορφωθούν με τις συστάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας.

Το πρόστιμο για παραβάσεις που έχουν να κάνουν με παραβάσεις ωραρίου, ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Θα “γράφεται” μεν ως ποινή σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, αλλά δε θα καταλογίζεται στις επιχειρήσεις εφόσον εντός εύλογης προθεσμίας διορθώσουν τις πραγματικές ώρες που απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοί τους, καταβάλλοντας τους και τις ανάλογες αμοιβές.

Οι δυο κλάδοι θεωρούνται υψηλής παραβατικότητας με ποιο “δημοφιλείς” τις παραβάσεις της υποδηλωμένης απασχόλησης, (π.χ. 10ωρη εργασία, αλλά η επίσημη αμοιβή είναι για 5ωρη) της υπερωριακής απασχόλησης, κ.α

Με την ψηφιακή κάρτα οι εν λόγω παραβάσεις παίρνουν τέλος σε μεγάλο βαθμό, καθώς από τη στιγμή που εγκατασταθεί το σύστημα της ψηφιακής κάρτας το ωράριο εργασίας αλλά και κάθε κίνηση του εργαζόμενου (προσέλευση, διάλλειμα, ολιγόωρη απουσία, αποχώρηση), θα δηλώνεται υποχρεωτικά στην Εργάνη. Αν δεν δηλωθεί τότε η επιχείρηση θα “μαρκάρεται” ως παραβατική, και από εκεί και πέρα τον λόγο θα έχει η Επιθεώρηση Εργασίας που σε πρώτη φάση θα ζητά εξηγήσεις και αν δεν υπάρχουν τότε το πρόστιμο θα καταλογίζεται στην επιχείρηση.

Ωστόσο, υπάρχουν αρκετά τεχνικά προβλήματα που ανέκυψαν στο προηγούμενο διάστημα ενόψει της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία από την 1η Απριλίου και στο λιανεμπόριο από τις 2 Μαϊου.

Τα προβλήματα έχουν να κάνουν κυρίως με τα διακεκομμένα ωράρια απασχόλησης, δηλαδή τον χρόνο που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ασκήσουν τα καθήκοντά τους εκτός της επιχείρησης.

Μια από τις αλλαγές που προωθεί η υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου ώστε να μην υπάρχουν εμπόδια σε διακεκομμένη απασχόληση, είναι να έχουν οι επιχειρήσεις τη δυνατότητα δυο δηλώσεων για τα ωράρια: Μια που θα εμφανίζεται on line στην Εργάνη, με την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης του εργαζόμενου και μια δεύτερη δήλωση που θα είναι η απολογιστική με το ωράριο που πραγματικά απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοι στις περιπτώσεις που λόγω καθηκόντων ή ειδικότητας υπάρχουν αποκλίσεις από το τυπικό ωράριο που περνάει μέσα στην ψηφιακή κάρτα. Η απολογιστική δήλωση θα είναι απλή και χωρίς να βαρύνει γραφειοκρατικά τις επιχειρήσεις, και θα μπορεί να γίνεται σε μηνιαία βάση.

Το πρόβλημα εντοπίστηκε από τις επιχειρήσεις που έχουν μπεί στην ψηφιακή κάρτα καθώς διαπιστώθηκε ότι δεν καλύπτονται με αναγραφή ωραρίου στο σύστημα οι εργαζόμενοι που κάνουν το  8ωρο εντός αλλά  και εκτός της επιχείρησης.  Στην ψηφιακή κάρτα θα γραφτούν για παράδειγμα 10 αντί 8 ώρες αλλά το δίωρο μπορεί να είναι η καθυστέρηση στην κίνηση και όχι0 εργασία. Με την απολογιστική δήλωση η επιχείρηση θα μπορεί να αποδείξει τις πραγματικές ώρες εργασίας χωρίς να ζημιώνει τον εργαζόμενο αλλά και χωρίς να απειλείται με πρόστιμο.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΕΡΧΕΤΑΙ ΝΩΡΙΤΕΡΑ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΣΤΙΑΣΗ – ΤΟΥΡΙΣΜΟ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Περίοδο χάριτος τριών μηνών για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της βιομηχανίας και τεσσάρων μηνών γι’ αυτές του λιανικού εμπορίου, προκειμένου να εφαρμόσουν καθολικά και υπό το βάρος αυστηρών προστίμων την ψηφιακή κάρτα εργασίας σε 100.000 επιχειρήσεις και 600.000 εργαζομένους προβλέπει το τελικό σχέδιο του υπουργείου Εργασίας.

Η σχετική υπουργική απόφαση είναι έτοιμη, με τον υπουργό Εργασίας Αδωνι Γεωργιάδη να ξεκαθαρίζει στην «Κ» ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που από την 1η Ιανουαρίου θα επεκταθεί στο λιανικό εμπόριο και τη βιομηχανία, είναι το μεγαλύτερο όπλο για την καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής. Διαβεβαιώνει μάλιστα, πως η εμβληματική αυτή παρέμβαση θα επεκταθεί εντός του 2024 σε όλο το φάσμα της οικονομίας, προκειμένου να έχουμε σε πραγματικό χρόνο την εικόνα της απασχόλησης και των ωρών εργασίας όλων των εργαζομένων της χώρας, όπως αντίστοιχα και οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή τι δηλώνει ο εργοδότης τους στο σύστημα. Βάσει του σχεδιασμού, μετά το καλοκαίρι αναμένεται να εφαρμοστεί το μέτρο σε τουρισμό – επισιτισμό. Η πιλοτική εφαρμογή του είναι μάλιστα πιθανό να αρχίσει εντός του καλοκαιριού, ωστόσο και πάλι με 3μηνη ή 4μηνη διάρκεια. Στο ενδιάμεσο δεν αποκλείεται να ενταχθούν και οι υπόλοιποι κλάδοι, όπως χονδρικό εμπόριο, υπηρεσίες, δραστηριότητες υγείας, εκπαίδευση, κατασκευαστικές δραστηριότητες κ.ά.

Σύμφωνα με την απόφαση που αποκαλύπτει η «Κ», από την 1η Ιανουαρίου 2024 εντάσσονται, υποχρεωτικά, στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανεμπορίου. Εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και τα ορυχεία. Βέβαια, προβλέπεται μια άτυπη «περίοδος χάριτος» κατά την οποία το μέτρο πρέπει να εφαρμόζεται, δεν θα επιβάλλονται όμως πρόστιμα κατά τους ελέγχους. Το πλαίσιο θα ξεκινήσει να είναι απόλυτα δεσμευτικό από την 1η Απριλίου 2024 για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη βιομηχανία και από τη 2α Μαΐου 2024 για το λιανικό εμπόριο. Και για τους δύο κλάδους, άλλωστε, ακόμη και για επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζομένους, η πιλοτική περίοδος εφαρμογής λήγει στις 13 Μαΐου 2024. Ετσι, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται από τις συγκεκριμένες ημερομηνίες και μετά να εφαρμόζουν το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται σε αυτές μέσω δανεισμού.

Πρόστιμα

Μάλιστα, στην υπουργική απόφαση, με την οποία καθορίζονται επίσης κρίσιμες λεπτομέρειες εφαρμογής του πρόσφατου εργασιακού νόμου, δίνεται στους εργοδότες η εξής δυνατότητα: να επιλέξουν ανάμεσα στην προαναγγελία αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών ή στο απολογιστικό σύστημα καταχώρισης.

Στο πρώτο, τα λογιστήρια των επιχειρήσεων θα πρέπει (όπως ισχύει και σήμερα) να προαναγγέλλουν κάθε αλλαγή στο ωράριο εργασίας, με όλες τις γραφειοκρατικές και δεσμευτικές ως προς τους χρονικούς προσδιορισμούς διαδικασίες και με πρόστιμα που δεν ξεπερνούν τα 500 ευρώ σε περίπτωση παράβασης. Στο δεύτερο, οι εργοδότες «ξεμπερδεύουν» από κάθε γραφειοκρατική διαδικασία προ-δήλωσης των αλλαγών στο ωράριο εργασίας, με μόνη υποχρέωση την ενημέρωση του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ» στο τέλος κάθε μήνα, για τις αλλαγές των ωραρίων εργασίας που επήλθαν, λόγω της φύσης των εργασιών και των αναγκών των επιχειρήσεων. Στην πράξη, η διασταύρωση θα γίνεται εκ των υστέρων, με βάση τα ωράρια εργασίας που εμφανίζονται με τα χτυπήματα της κάρτας κάθε εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, όμως, εάν γίνει έλεγχος από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας και διαπιστωθεί ότι π.χ. κάποιος εργαζόμενος απασχολείται χωρίς αυτό να φαίνεται στην κάρτα εργασίας του, τότε το πρόστιμο θα είναι 10.500 ευρώ, που αντιστοιχεί σ’ αυτό για την ανασφάλιστη εργασία.

Η επιλογή του πρώτου ή του δεύτερου τρόπου θα γίνεται ψηφιακά, με την υπουργική απόφαση να ορίζει ρητά τα εξής: Οι εργοδότες των οποίων οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν ενταχθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, υποχρεούνται να δηλώνουν έως και την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα στο σύστημα «Εργάνη», αν για το επόμενο χρονικό διάστημα (όχι μικρότερο του ενός μηνός) θα καταχωρίζουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και των υπερωριών

α. εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, ή

β. απολογιστικά, μετά την πραγματοποίησή τους.

Η απολογιστική δήλωση θα γίνεται ψηφιακά, στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ» έως τη λήξη του επόμενου ημερολογιακού μήνα από την πραγματοποίηση των αλλαγών. Τα απολογιστικά αυτά στοιχεία θα διασταυρώνονται με τις αντίστοιχες σημάνσεις της ψηφιακής κάρτας εργασίας και θα τελούν υπό τον έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας.

Τηλεργασία

Αμέσως μετά την υπογραφή της υπουργικής απόφασης, βάσει του σχεδιασμού ο κ. Γεωργιάδης και τα αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας αναμένεται να πραγματοποιήσουν εκ νέου συναντήσεις με εκπροσώπους των κλάδων της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου, για να εκδοθεί ο οδηγός χρήσης της ψηφιακής κάρτας για τον κάθε κλάδο ξεχωριστά, λαμβάνοντας υπόψη τις εκάστοτε ιδιαιτερότητες. Οπως μάλιστα έχει δηλώσει ο υπουργός Εργασίας, θα εκδοθούν επίσης οδηγοί που θα αφορούν τη χρήση της από τους εργαζομένους, οι οποίοι απασχολούνται εξ αποστάσεως (με τηλεργασία), αλλά και από όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους των επιχειρήσεων.

Τα λάθη κοστίζουν

Ιδιαίτερη ενημέρωση απαιτείται και για τους εργαζομένους, καθώς αμέλειες η παραλείψεις ως προς την ορθή χρήση της κάρτας, όπως για παράδειγμα μη χτύπημα της κάρτας σε είσοδο ή έξοδο, λανθασμένο χτύπημα (είσοδος αντί για έξοδος), προγενέστερο ή μεταγενέστερο χτύπημα κάρτας (π.χ. 15΄ νωρίτερα ή αργότερα από τη δηλωμένη έναρξη – λήξη του ωραρίου) κ.λπ., ενδέχεται να επιφέρουν κυρώσεις στους εργοδότες.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΕΠΕΚΤΕΙΝΕΤΑΙ ΣΕ 100.000 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Στις συμβάσεις αυτές δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας, σύμφωνα με την εφημερίδα «ΤΑ ΝΕΑ». Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν έχει ανάγκη η επιχείρηση και πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάστηκε.

Οι συμβάσεις αυτές, οι οποίες δεν προβλέπουν συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας ούτε προκαθορισμένο κατώτατο μισθό, είναι νόμιμες και μάλιστα στηρίζονται σε σειρά δικαστικών αποφάσεων που έχουν εκδοθεί κατά το παρελθόν στη βάση της απλής σχέσης «ετοιμότητας» για εργασία.

Το νομοσχέδιο προβλέπει, ταυτόχρονα, μέτρα που αποτρέπουν την κατάχρηση της εργασίας με συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης και συμβάσεις κατά παραγγελία απασχόλησης. Οι συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης πρωτοεμφανίζονται στην Ευρώπη το 1980 και χώρες με ισχυρή παρουσία είναι η Βρετανία, η Γερμανία, η Αυστρία και η Ισπανία.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο σχέδιο νόμου προβλέπονται ακόμη οι εξής αλλαγές:

Απολύσεις: Απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου, επειδή άσκησε τα νομικά του δικαιώματα. Σε περίπτωση απόλυσης οι εργοδότες θα πρέπει να δικαιολογούν πλήρως και γραπτώς στον εργαζόμενό τους τους λόγους απόλυσής του, χσωρίς αυτοί οι λόγοι να συνδέονται με την άσκηση των νομικών δικαιωμάτων και την διεκδίκηση αυτών από πλευράς των εργαζομένων.

Δοκιμαστική περίοδος: Μειώνεται ο χρόνος δοκιμαστικής περιόδου στους 6 από τους 12 μήνες. Με την αλλαγή αυτή θα προβλέπεται ότι σε περίπτωση που ο εργοδότης μετά το πέρας των 6 μηνών αποφασίσει να προσλάβει τον εργαζόμενο, τότε λαμβάνεται ως ημερομηνία πρόσληψης η αρχική ημερομηνία έλευσης στην επιχείρηση και πλέον ο εργαζόμενος έχει τα ίδια δικαιώματα με τους υπόλοιπους, όπως για παράδειγμα οι ημέρες αδείας, αποζημίωσης κ.λπ.

Εργασία σε πολλούς εργοδότες: Ρητώς διευκρινίζεται η δυνατότητα της εργασίας σε πολλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία. Ωστόσο, δεν σταματά να εφαρμόζεται το ΠΔ 88/1999 περί των ελάχιστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχόμενων ωρών, το οποίο συνεχίζει να για κάθε εργοδότη, στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος.

Υπερωρίες: Οι επιχειρηματίες δεν θα έχουν την υποχρέωση να καταχωρούν εκ των προτέρων τις αλλαγές στο ωράριο ή την υπερωριακή απασχόληση. Όμως, σε περίπτωση που εντοπιστούν οι εργαζόμενοι να απασχολούνται και να μην έχει αυτό καταγραφεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, το πρόστιμο που θα επιβάλλεται είναι 10.500 ευρώ.

Απεργίες: Όποιος εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή την παροχή της εργασίας ή την παροχή της εργασίας από εργαζόμενους που επιθυμούν να εργαστούν ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία εις βάρος τους ή συμμετέχει σε κατάληξη χώρων εργασίας ή εισόδων τους, ιδίως κατά τη διάρκεια απεργίας, θα τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 6 μηνών και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 5.000 ευρώ, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη διάταξη. Σε περίπτωση υποτροπής, τα όρια διπλασιάζονται.

Δικαιώματα: Κατοχυρώνεται το δικαίωμα όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως μορφής της σχέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με ευέλικτη απασχόληση, γιά έγκαιρη γραπτή ενημέρωση σχετικά με τα ουσιώδη στοιχεία της σχέσης εργασίας τους, το δικαίωμα για εγγυημένες αμειβόμενες ώρες εργασίας, η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης και δωρεάν κατάρτισής τους.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ: ΤΙ ΘΑ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ, ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΚΑΙ ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑ… ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Η παράταση αυτή ”δόθηκε” μετά την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, κατά την περασμένη εβδομάδα, να ανανεώσει την προθεσμία απογραφής όλων των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα στο σύστημα ”Εργάνη ΙΙ”.

Συγκεκριμένα, αντί της 30ής Νοεμβρίου 2022, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προβούν στις σχετικές ενέργειες έως τις 20 Δεκεμβρίου 2022.

Δεδομένου ότι η απογραφή των μισθωτών στο σύστημα ”Εργάνη ΙΙ” είναι αναγκαία τεχνική προϋπόθεση για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η παράταση της ψηφιακής απογραφής των εργαζομένων κατά 20 ημέρες ισοδυναμεί αυτόματα με ισόχρονη παράταση κάθε παραπέρα εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Ωστόσο, η προαναφερθείσα παράταση της απογραφής δεν είναι ο μόνος λόγος για να πάει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, σταδιακά, σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, παραπίσω. Υπάρχει και άλλος ένας.

Αυτός είναι η διαβούλευση την οποία έχει εξαγγείλει το Υπουργείο Εργασίας με εκπροσώπους των κλάδων σε σχέση με την εφαρμογή αυτή.

Σήμερα ανακοίνωσε το Υπουργείο Εργασίας πως αύριο, Τετάρτη 8 Δεκεμβρίου θα πραγματοποιηθεί συνάντηση μεταξύ της γενικής γραμματέως κας Άννας Στρατινάκη με εκπροσώπους των ασφαλιστικών εταιρειών και των εταιρειών σεκιούριτι σε σχέση με το θέμα αυτό. 

Σε κάθε περίπτωση, το επόμενο κύμα της ψηφιακής κάρτας, θα έλθει μετά τη διαβούλευση αυτή και θα πρέπει -όπως επισημαίνουν παράγοντες της αγοράς στο Capital.gr– να λάβει κανείς υπόψην του και τη συγκυρία, δηλαδή τις διακοπές των Χριστουγέννων.

Μάλιστα, το Υπουργείο Εργασίας δεν έχει εξαγγείλει μόνο διάλογο με τους κλάδους, αλλά και ότι πριν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα ληφθούν υπόψη όλες οι ιδιαιτερότητες και οι ανάγκες λειτουργίας του κάθε κλάδου και υπάρχουν οι επιχειρησιακές εκείνες πρόνοιες που απαιτούνται κάθε φορά για την απρόσκοπτη λειτουργία της.

Επίσης, έχει ανακοινώσει πως θα αναλάβει πρωτοβουλία ενημέρωσης (με τη διοργάνωση ημερίδων ή/και σεμιναρίων) -σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους, τα επιμελητήρια και τους επαγγελματικούς φορείς της αγοράς εργασίας- για την καλύτερη και ευχερέστερη διαδικασία αποτύπωσης και απογραφής του ψηφιακού χρόνου εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα της χώρας στο “Εργάνη ΙΙ”.

Πάντως, από πλευράς Υπουργείου Εργασίας έχουν εξαγγελθεί οι κλάδοι στους οποίους θα εφαρμοσθεί εφεξής η ψηφιακής κάρτας εργασίας, χωρίς όμως να έχει θέσει -για την ώρα-  κάποια χρονικά ορόσημα σε σχέση με το πότε ακριβως θα γίνει αυτή η εφαρμογή ανά κλάδο.

Το επόμενο κύμα θα αφορά τις εταιρείες ιδιωτικής ασφάλισης και σεκιούριτι. Το μεθεπόμενο κύμα θα αφορά τη βιομηχανία και τις τέως ΔΕΚΟ και παραπέρα τον τουρισμό και την εστίαση. Μάλιστα, αρχικός στόχος ήταν η ψηφιακή κάρτα εργασίας να εφαρμοσθεί στον τουρισμό και την εστίαση πριν από το καλοκαίρι του 2023. Ωστόσο, παράγοντες της αγοράς, οι οποίοι μίλησαν στο Capital.gr, εκτιμούν πως με βάση τους τρέχοντες ρυθμούς, αλλά λαμβάνοντας υπόψην τις αναμενόμενες εθνικές εκλογές την άνοιξη του 2023, είναι εξαιρετικά δύσκολο να έλθει σε πέρας ένας τέτοιος προγραμματισμός.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΠΟΤΕ ΘΑ ΕΠΕΚΤΑΘΕΙ ΣΕ ΝΕΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Ο μηχανισμός αυτός θα ισχύσει από την 1η Ιουλίου καταρχάς για τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ με πάνω από 250 εργαζόμενους. Στη συνέχεια, όπως δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, σε χθεσινή συνέντευξη τύπου, θα επεκταθεί στις εταιρείες security, στις ασφαλιστικές εταιρείες και στη βιομηχανία, ενώ στόχος είναι του χρόνου τέτοια εποχή να εφαρμόζεται στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.

Η κυβέρνηση έχει δεσμευθεί πως η Ψηφιακή Κάρτα θα επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στη χώρα, χωρίς καμία εξαίρεση, δήλωσε ο ίδιος.

Πρόκειται για την εφαρμογή myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία έχει αναβαθμιστεί προκειμένου να υποστηρίζει τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, και την εφαρμογή Ergani CardScanner για τις επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν ήδη σύστημα ωρομέτρησης, η οποία “διαβάζει” κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ.

Ο μηχανισμός “ανάγνωσης” της Ψηφιακής Κάρτας είναι παρόμοιος με τη διαδικασία που ακολουθείτο για το “σκανάρισμα” των πιστοποιητικών εμβολιασμού ή νόσησης κατά την περίοδο της πανδημίας.

Σημειώνεται ότι η εφαρμογή CardScanner έχει διατεθεί ήδη στις επιχειρήσεις για δοκιμαστική χρήση, ενώ την προσεχή Δευτέρα 27/6 θα διατεθεί νέα έκδοση που θα συνδέεται στο παραγωγικό Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ.

Πιο συγκεκριμένα, από 1ης Ιουλίου οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ (και σταδιακά το σύνολο των εργαζομένων στη χώρα), κατά την είσοδό τους στον χώρο εργασίας, θα “σκανάρουν” στο Ergani CardScanner (δηλ. την εφαρμογή που είναι διαθέσιμη για τις επιχειρήσεις) τον προσωπικό κωδικό QR code που εμφανίζει η εφαρμογή myErgani mobile app, προκειμένου να δηλώνουν τη έναρξη και λήξη της εργασίας. Έτσι, με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καταγράφονται αυτόματα οι ώρες εργασίας και οι υπερωρίες των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν επιπλέον μέσω της αναβαθμισμένης εφαρμογής myErgani mobile app να βλέπουν στην κινητή τους συσκευή σε μορφή ημερολογίου το πρόγραμμα που προδηλώνει ο εργοδότης, καθώς και την πραγματική απασχόληση που παρείχαν.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που είχε ανακοινωθεί, από 1ης Ιουλίου σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, αφού προηγουμένως δημιουργήθηκαν οι αναγκαίες ψηφιακές υποδομές στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ και οι εφαρμογές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.

Το Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ θα αποτελέσει τη βάση για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας και μεγέθους.

Από 1ης Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου 2022 θα πραγματοποιηθεί απογραφική διαδικασία του ωραρίου απασχόλησης από το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.

Σημειώνεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης (π.χ. πλήρης, μερική, πρακτική άσκηση, μαθητεία, κ.λπ.) τα ωράρια εργασίας (σταθερό, μεταβαλλόμενο, βάρδιες, υπερωρίες), ενώ καταγράφει ηλεκτρονικά και όλες τις μορφές άδειας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.

Το νέο καθεστώς για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής (τράπεζες και σούπερ μάρκετ), το οποίο σταδιακά θα επεκταθεί στο σύνολο των εργαζομένων και των επιχειρήσεων της χώρας, περιλαμβάνει τα εξής:

Α. Εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να “κατεβάσουν” στο κινητό τους τηλέφωνο την εφαρμογή myErgani mobile app η οποία είναι διαθέσιμη δωρεάν στις πλατφόρμες Google Play (https://play.google.com/store/apps/details?id=gr.gov.myergani) και App Store (https://apps.apple.com/us/app/myergani/id1624483175), μέσω των επίσημων λογαριασμών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Η εφαρμογή παρέχει στους εργαζόμενους της πρώτης φάσης (τράπεζες και σούπερ μάρκετ), πρόσβαση στην ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (σε μορφή QR Code), η οποία θα χρησιμοποιείται καθημερινά κατά την προσέλευση/αποχώρηση για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.

Συγκεκριμένα, κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας ο εργαζόμενος θα προβάλλει τον QR κωδικό προς ανάγνωση από την αντίστοιχη εφαρμογή Ergani CardScanner mobile app που διατίθεται στους εργοδότες (διαδικασία αντίστοιχη με αυτήν που ακολουθείτο για τον έλεγχο των πιστοποιητικών εμβολιασμού).

Μετά την επιτυχή ανάγνωση της Κάρτας Εργασίας, δηλαδή του QR code, ο εργαζόμενος θα βλέπει στην οθόνη ένα μήνυμα επιβεβαίωσης με τα στοιχεία της δήλωσης Κάρτας Εργασίας που πρόκειται να υποβληθεί αυτόματα και σε πραγματικό χρόνο στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ.

Μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app οι εργαζόμενοι θα βλέπουν επίσης (για κάθε εργοδότη ξεχωριστά, αν υπάρχουν περισσότεροι από ένας) σε μορφή ημερολογίου τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας και τα πραγματικά δεδομένα απασχόλησης ανά ημέρα, με βάση τις πληροφορίες προσέλευσης/αποχώρησης που υποβάλλονται από τον μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας.

Το Ημερολόγιο Εργασίας που περιλαμβάνει το Πρόγραμμα Εργασίας και την Πραγματική Απασχόληση είναι επίσης άμεσα διαθέσιμο στον εργαζόμενο, εκτός από την ψηφιακή εφαρμογή και μέσα από τη διαδικτυακή πύλη για την ενημέρωση των εργαζόμενων: https://myErgani.gov.gr.

Σημειώνεται ότι η εφαρμογή myErgani mobile app παρέχει πλήθος χρήσιμων πληροφοριών στο σύνολο των εργαζομένων και όχι μόνο σε όσους εργάζονται στις επιχειρήσεις που υιοθετούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Μέσω της εφαρμογής ο εργαζόμενος, (αφού ταυτοποιηθεί με χρήση των κωδικών του taxisnet) αποκτά πρόσβαση στην καρτέλα χρήστη όπου είναι καταγεγραμμένα τα στοιχεία του ιδίου και του εργοδότη ή των εργοδοτών στους οποίους απασχολείται.

Οι εργοδότες είναι ομαδοποιημένοι σε δύο κατηγορίες: Ενεργός και Παλαιότερος. Είτε απασχολείται σε έναν είτε σε περισσότερους εργοδότες ταυτόχρονα, η εφαρμογή δίνει την δυνατότητα παρακολούθησης της εκάστοτε εργασιακής σχέσης και των βασικών της χαρακτηριστικών, όπως οι εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης. Επιλέγοντας κάποιον από τους εργοδότες, προβάλλονται αναλυτικά στοιχεία του εργοδότη και της σχέσης εργασίας.

Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί να ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για τις αλλαγές που πραγματοποιούνται στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ και τον αφορούν, μέσω προωθητικών ειδοποιήσεων (push notifications).

Με στόχο τη διαφάνεια και την ολοκληρωμένη ενημέρωση του εργαζόμενου, η εφαρμογή παρέχει πρόσβαση σε όλες τις Δηλώσεις που υποβάλλονται από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη (π.χ. έναρξη/λήξη απασχόλησης, μεταβολές/υπερωρίες/υπερεργασία, άδειες κ.ά.).

Το ίδιο συμβαίνει και για τις πληρωμές από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στο πλαίσιο των διαφόρων δράσεων οικονομικής ενίσχυσης πληγέντων, ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κ.α.. Επίσης, υπάρχει και ειδική ενότητα για την προβολή σημαντικών ανακοινώσεων από τους διαχειριστές του Π.Σ. Εργάνη ή το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Β. Επιχειρήσεις

Με την έναρξη της πρώτης φάσης εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας από 1/7/2022, οι επιχειρήσεις της πρώτης φάσης εφαρμογής έχουν την υποχρέωση να κοινοποιούν στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη, καθημερινά και άμεσα, σε πραγματικό χρόνο, τα στοιχεία του πραγματικού χρόνου εργασίας (γεγονότα έναρξης και λήξης της εργασίας) για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία την εκάστοτε ημέρα στον χώρο της επιχείρησης.

Οι επιχειρήσεις αυτές έχουν τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης του συστήματος ωρομέτρησης (εφόσον διαθέτουν τέτοιο) με τον νέο μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ. Εργάνη, ενώ αν αυτό δεν είναι εφικτό, το Υπουργείο Εργασίας διαθέτει την εφαρμογή Ergani CardScanner.

Η εφαρμογή Ergani CardScanner υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS. Είναι απαραίτητη η χρήση συσκευής με κάμερα και η απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο μέσω WiFi ή/και 4G δικτύου κινητής τηλεφωνίας, για την άμεση υποβολή των γεγονότων προσέλευσης/αποχώρησης του εργαζόμενου.

Προτείνεται η δυνατότητα χρήσης και των δύο δικτύων (WiFi και 4G) ώστε να διασφαλίζεται η εμπρόθεσμη υποβολή της δήλωσης σε περίπτωση τεχνικής βλάβης στο δίκτυο.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να ολοκληρώσουν τη διαδικασία ταυτοποίησης με τους κωδικούς OΠΣ ΙΚΑ/ΕΦΚΑ της επιχείρησης ή με κωδικούς Παραρτήματος που έχουν δημιουργήσει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ειδικά για τον μηχανισμό υποβολής δηλώσεων Κάρτας Εργασία.

Οι εργοδότες έχουν πρόσβαση στις δηλώσεις Κάρτας Εργασίας που υποβάλλονται αυτόματα από την εφαρμογή CardScanner για κάθε ανάγνωση Ψηφιακής Κάρτας Εργαζομένου, καθώς τα δεδομένα αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμα στον εργοδότη μέσω της διαδικτυακής πύλης του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (eservices.yeka.gr).

Διαβάστε περισσότερα.

Εγγραφείτε στο NewsLetter μας.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΟΛΑ ΤΑ ΣΗΜΕΙΑ -ΚΛΕΙΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ 1η ΙΟΥΛΙΟΥ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Το ΕΡΓΑΝΗ II είναι ένα πληροφορικό σύστημα καταγραφής της πραγματικότητας στην αγορά εργασίας. Είναι μετεξέλιξη και αναβάθμιση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ I που λειτουργεί εδώ και ορισμένα χρόνια, βοηθώντας να μπουν τα πράγματα σε κάποια τάξη και να μπορεί το υπουργείο Εργασίας να έχει πολλά στοιχεία στη διάθεσή του για τη χάραξη πολιτικής και αποτελεσματικότερους ελέγχους. Το ΕΡΓΑΝΗ II θα είναι σαν μια αξονική τομογραφία της αγοράς εργασίας αποτελώντας τη βάση για τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα είναι ένα εργαλείο απόδειξης της προσέλευσης και της αποχώρησης του εργαζομένου από τη δουλειά του αποτελώντας εγγύηση για το σεβασμό του ωραρίου του.

Η πρώτη φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αφορά τις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ που απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους. Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις θα πρέπει στο διάστημα 1 – 30 Ιουνίου να ολοκληρώσουν την απογραφή την εργαζόμενων τους στο ΕΡΓΑΝΗ II και να καταγράψουν τα στοιχεία εργασιακής σχέσης και ωραρίου απασχόλησης των εργαζομένων τους (ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, 5θήμερη ή 6ήμερη εργασία, σταθερό ή μεταβαλλόμενο ωράριο κλπ.) Στους ίδιους κλάδους θα εφαρμοστεί από 1ης Ιουλίου η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Η απογραφή των εργαζόμενων (στοιχείων εργασιακής σχέσης και ωραρίου απασχόλησης) για τους λοιπούς κλάδους της οικονομίας θα γίνει στο διάστημα από 1.10.2022 έως 31.11.2022.

2. Τι αλλάζει σε σχέση με το υπάρχον σύστημα ΕΡΓΑΝΗ;

Το ΕΡΓΑΝΗ II οδηγεί σε ριζική αναβάθμιση των δυνατοτήτων καταγραφής του προγραμματισμού καθώς και του πραγματικού χρόνου εργασίας, συνεπώς και των δυνατοτήτων ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές. Συγκεκριμένα: ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά και θα είναι διαθέσιμα στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app και σε μορφή ημερολογίου. Σήμερα υποβάλλεται αδόμητο κείμενο και επισυναπτόμενα αρχεία με περιορισμένη δυνατότητα ενημέρωσης των εργαζομένων, οι οποίοι έχουν μόνο τη δυνατότητα να δουν εκ των υστέρων τις δηλώσεις του εργοδότη. Επίσης με το ΕΡΓΑΝΗ II θα καταγράφονται για πρώτη φορά όλοι οι τύποι άδειας (σήμερα δηλώνεται εκ των υστέρων μόνο η κανονική άδεια). Πάνω απ’ όλα με την Ψηφιακή Κάρτα θα καταγράφεται για πρώτη φορά ο πραγματικός χρόνος εργασίας, αναβαθμίζοντας τις δυνατότητες ελέγχου και τήρησης του ωραρίου εργασίας.

3. Πώς διασφαλίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα η τήρηση του ωραρίου, η πληρωμή των υπερωριών και η αντιμετώπιση της υποδηλωμένης / αδήλωτης εργασίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλείδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς, που είναι οι εξής:

α. Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.

β. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Εργαζόμενοι που βρίσκονται στο χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρησή τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευσή τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές. Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο. Μπαίνουν οι βάσεις για να τερματιστεί αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια. Θα έχουν μάλιστα και το δικαίωμα να εκδίδουν διαταγή πληρωμής με βάση τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αφού αυτή θα παρέχει πλήρη απόδειξη για τον χρόνο που πραγματικά απασχολήθηκαν.

4. Γιατί δεν εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα τώρα σε όλους τους κλάδους της οικονομίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εμβληματική μεταρρύθμιση μεγάλης σημασίας, που αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Είναι προφανές ότι παρεμβάσεις τέτοιας κλίμακας πρέπει να δοκιμαστούν στην πράξη πριν επεκταθούν σε γενική εφαρμογή, ενώ κάθε κλάδος έχει τις ιδιαιτερότητές του. Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκινά από μεγάλες επιχειρήσεις και από κλάδους της αγοράς που ήδη χρησιμοποιούν συστήματα ωρομέτρησης για τους εργαζόμενους, συνήθως ηλεκτρονικά. Οι επιχειρήσεις αυτές έχουν τη δυνατότητα εύκολης και άμεσης διασύνδεσης των συστημάτων τους με το ΕΡΓΑΝΗ II, αξιοποιώντας ειδική προγραμματιστική διεπαφή που αναπτύχθηκε για αυτόν το σκοπό. Πάντως, αποτελεί δέσμευση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ότι καμία επιχείρηση ανεξαρτήτως μεγέθους, πλήθους εργαζομένων και κλάδου δραστηριότητας και κανένας εργαζόμενος δεν θα εξαιρεθεί από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η επέκταση αυτού του μέτρου θα ξεκινήσει από κλάδους όπως οι εταιρίες security, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ΔΕΚΟ και η βιομηχανία. Στόχος είναι επίσης την επόμενη τουριστική σεζόν (2023) να εφαρμοστεί και στον τουρισμό.

5. Τι θα γίνει με την τηλεργασία και τους εργαζόμενους εκτός έδρας;

Παραμένει ο έλεγχος με βάση την προδήλωση του ωραρίου εργασίας. Επί του παρόντος δεν θα υπάρχει δυνατότητα να “χτυπά” κάποιος κάρτα εξ αποστάσεως, γνωστοποιώντας πχ από το σπίτι ή από όποιο άλλο σημείο εργάζεται τις ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας. Η δυνατότητα αυτή θα υπάρξει σε αμέσως επόμενη φάση, καθώς προβλέπεται η έκδοση Προεδρικού Διατάγματος, το οποίο θα ορίζει πώς θα ελέγχονται τα δεδομένα των επικοινωνιών μεταξύ του εργοδότη και του τηλεργαζομένου.

6. Πώς θα λειτουργεί στην πράξη η ψηφιακή κάρτα;

Κατά την προσέλευση / αποχώρηση στην εργασία ο εργαζόμενος θα “χτυπά” την κάρτα δηλώνοντας την έναρξη / λήξη του ωραρίου. Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης – λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II και θα είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr).

Η κάρτα μπορεί να είναι είτε σε φυσική μορφή, όπως οι κάρτες που χρησιμοποιούν σήμερα πολλές επιχειρήσεις για την καταγραφή των ωρών εργασίας ή ψηφιακή εφαρμογή (application) στο κινητό τηλέφωνο του εργαζόμενου που θα παράγει έναν κωδικό QR code τον οποίο θα “σκανάρει” η αντίστοιχη ψηφιακή εφαρμογή της επιχείρησης. Πρόκειται ακριβώς για την διαδικασία που εφαρμόστηκε για το “σκανάρισμα” των πιστοποιητικών νόσησης, εμβολιασμού κλπ. Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν συστήματα ωρομέτρησης θα διαβιβάζουν μαζικά στο ΕΡΓΑΝΗ II τις πληροφορίες έναρξης – λήξης για κάθε εργαζόμενο. Για τις υπόλοιπες η πληροφορία θα διαβιβάζεται αυτόματα μέσω του application.

7. Ποια είναι διαφορά σε σχέση με τα συστήματα ωρομέτρησης και τις κάρτες που χρησιμοποιούν σήμερα πολλές επιχειρήσεις.

Η μεταρρύθμιση που αποτελεί και το σημείο – κλειδί για την τήρηση του ωραρίου εργασίας είναι η απευθείας, σε πραγματικό χρόνο σύνδεση με το ΕΡΓΑΝΗ II. Έτσι, η απασχόληση δεν θα καταγράφεται απλώς στο σύστημα του εργοδότη, αλλά ταυτοχρόνως και στο σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, στο ΕΡΓΑΝΗ II, με αποτέλεσμα να μη μπορεί να γίνει επέμβαση και αλλοίωση των δεδομένων από κάποια πλευρά.

8. Ποιο θα είναι το όφελος για τους εργαζόμενους;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων. Η χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας τόσο για την καταγραφή των ωρών εργασίας όσο και για τον έλεγχο από τις αρμόδιες Αρχές αποτελούν εχέγγυα για διαφανείς και αντικειμενικούς ελέγχους, που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα, το ωράριο, το εισόδημα και τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων. Το νέο σύστημα αποτελεί επίσης εγγύηση για την απόδειξη του χρόνου απασχόλησής τους ενώπιον των Δικαστηρίων. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ήταν πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ.

9. Ποιο το όφελος του ΕΡΓΑΝΗ II και της Ψηφιακής Κάρτας για τις επιχειρήσεις;

Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία εκτός από τους εργαζόμενους πλήττει και τις επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία, οι οποίες αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό εκείνων που παραβιάζουν τη νομοθεσία.

Η τήρηση του ωραρίου, η πληρωμή των υπερωριών, η αντιμετώπιση της μαύρης εργασίας αποτελούν παράγοντες αποκατάστασης συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά ενώ διασφαλίζουν παράλληλα τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και του προϋπολογισμού. Η υλοποίηση του ΕΡΓΑΝΗ II μειώνει επίσης (σε σχέση με το ΕΡΓΑΝΗ I) το γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες λογιστές καθώς η τεχνολογία έχει προχωρήσει και αξιοποιούνται όλες οι νέες δυνατότητες.

Διαβάστε περισσότερα.

Εγγραφείτε στο NewsLetter μας.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 9 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ – ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.