

Τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων καταρχάς αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία ενίσχυσης της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Μέσω αυτών, τόσο οι επιχειρήσεις όσο και οι εργαζόμενοι επωφελούνται, καθώς μειώνεται το μισθολογικό κόστος, ενώ παράλληλα ενισχύεται η απασχόληση συγκεκριμένων κοινωνικών ομάδων. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες και λογιστές αναρωτιούνται πότε δημοσιεύονται νέα προγράμματα, ποιοι μπορούν να συμμετέχουν και ποιες επιχειρήσεις καλύπτονται. Για τον λόγο αυτό, παρακάτω παρουσιάζουμε αναλυτικά όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζεις.
Αρχικά, τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων δημοσιεύονται κυρίως από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ – πρώην ΟΑΕΔ) και χρηματοδοτούνται είτε από εθνικούς πόρους είτε από ευρωπαϊκά κονδύλια (ΕΣΠΑ). Συνήθως, τα πιο συνηθισμένα είδη προγραμμάτων είναι:
Προγράμματα επιδότησης μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους
Προγράμματα πρόσληψης ανέργων μακράς διάρκειας
Προγράμματα για νέους έως 29 ετών
Προγράμματα απασχόλησης ΑμεΑ και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων
Προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας
Τα προγράμματα αυτά ανακοινώνονται σταδιακά μέσα στο έτος, ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και με την προϋπόθεση να υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις.
Στη συνέχεια, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια. Πιο συγκεκριμένα:
Είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στη ΔΥΠΑ
Ανήκουν σε συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα (π.χ. νέοι ή άτομα άνω των 45 ετών)
Είναι μακροχρόνια άνεργοι
Ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες πληθυσμού
Διαθέτουν συγκεκριμένο επίπεδο εκπαίδευσης ή ειδικότητας
Έτσι, τα προγράμματα στοχεύουν ουσιαστικά στην επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας, ενώ ταυτόχρονα καλύπτουν πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Επιπλέον, τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων δεν περιορίζονται σε έναν μόνο κλάδο. Αντιθέτως, καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, όπως:
Εμπόριο και λιανική πώληση
Τουρισμός και εστίαση
Μεταποίηση και βιομηχανία
Υπηρεσίες (λογιστικά, διοικητικά, τεχνικά επαγγέλματα)
Αγροτικός τομέας
Πληροφορική και ψηφιακές υπηρεσίες
Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, δίνεται προτεραιότητα σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες προσωπικού ή με έντονη εποχικότητα.
Ένα από τα πιο συχνά ερωτήματα αφορά το ποιος καταβάλλει τον μισθό. Στα περισσότερα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων, ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά από την επιχείρηση και στη συνέχεια η επιχείρηση λαμβάνει επιδότηση για μέρος ή το σύνολο:
του καθαρού μισθού
των ασφαλιστικών εισφορών
ή και των δύο
Κατά συνέπεια, το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη μειώνεται σημαντικά, ενώ η μισθοδοσία ακολουθεί πλήρως την ισχύουσα εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.
Τέλος, πριν την ένταξη σε κάποιο πρόγραμμα, η επιχείρηση θα πρέπει να πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ενδεικτικά:
Να μην έχει προβεί σε απολύσεις το προηγούμενο διάστημα
Να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη
Να διατηρήσει το προσωπικό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα
Να τηρεί τους όρους του προγράμματος καθ’ όλη τη διάρκειά του
Για τον λόγο αυτό, η συνεργασία με λογιστικό γραφείο κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς εξασφαλίζεται η σωστή υποβολή αιτήσεων και η αποφυγή λαθών που μπορεί να οδηγήσουν σε απώλεια της επιδότησης.
Επομένως, τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους ανέργους. Εφόσον παρακολουθείται συστηματικά η δημοσίευση νέων δράσεων και υπάρχει σωστή λογιστική υποστήριξη, οι επιχειρήσεις μπορούν να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους με μειωμένο κόστος και αυξημένη ασφάλεια.
ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ.
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΤΟ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ.