Οι νέες ασφαλιστικές εισφορές θα ισχύσουν για το έτος 2026. Στον επόμενο πίνακα παρουσιάζεται το ύψος της μηνιαίας εισφοράς αναλυτικά ανά ασφαλιστική κλάση και σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη:

Οι νέοι ασφαλισμένοι μπορούν για τα πρώτα πέντε έτη να καταβάλουν τη μειωμένη εισφορά της ειδικής κατηγορίας, ήτοι 160,46€ (έναντι 156,79€ το έτος 2025).

Στα πιο πάνω ποσά περιλαμβάνεται και η μηνιαία εισφορά 10€ υπέρ ΟΑΕΔ.

The post ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ 2026 ΓΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

1. Τι είδους προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων δημοσιεύονται;

Αρχικά, τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων δημοσιεύονται κυρίως από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ – πρώην ΟΑΕΔ) και χρηματοδοτούνται είτε από εθνικούς πόρους είτε από ευρωπαϊκά κονδύλια (ΕΣΠΑ). Συνήθως, τα πιο συνηθισμένα είδη προγραμμάτων είναι:

• Προγράμματα επιδότησης μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους

• Προγράμματα πρόσληψης ανέργων μακράς διάρκειας

• Προγράμματα για νέους έως 29 ετών

• Προγράμματα απασχόλησης ΑμεΑ και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων

• Προγράμματα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας

Τα προγράμματα αυτά ανακοινώνονται σταδιακά μέσα στο έτος, ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και με την προϋπόθεση να υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις.

2. Τι χαρακτηριστικά έχουν συνήθως οι εργαζόμενοι;

Στη συνέχεια, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια. Πιο συγκεκριμένα:

• Είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στη ΔΥΠΑ

• Ανήκουν σε συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα (π.χ. νέοι ή άτομα άνω των 45 ετών)

• Είναι μακροχρόνια άνεργοι

• Ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες πληθυσμού

• Διαθέτουν συγκεκριμένο επίπεδο εκπαίδευσης ή ειδικότητας

Έτσι, τα προγράμματα στοχεύουν ουσιαστικά στην επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας, ενώ ταυτόχρονα καλύπτουν πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.

3. Σε ποιους κλάδους δημιουργούνται προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων;

Επιπλέον, τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων δεν περιορίζονται σε έναν μόνο κλάδο. Αντιθέτως, καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, όπως:

• Εμπόριο και λιανική πώληση

• Τουρισμός και εστίαση

• Μεταποίηση και βιομηχανία

• Υπηρεσίες (λογιστικά, διοικητικά, τεχνικά επαγγέλματα)

• Αγροτικός τομέας

• Πληροφορική και ψηφιακές υπηρεσίες

Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, δίνεται προτεραιότητα σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες προσωπικού ή με έντονη εποχικότητα.

4. Ποιος πληρώνει τον εργαζόμενο;

Ένα από τα πιο συχνά ερωτήματα αφορά το ποιος καταβάλλει τον μισθό. Στα περισσότερα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων, ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά από την επιχείρηση και στη συνέχεια η επιχείρηση λαμβάνει επιδότηση για μέρος ή το σύνολο:

• του καθαρού μισθού

• των ασφαλιστικών εισφορών

• ή και των δύο

Κατά συνέπεια, το πραγματικό κόστος για τον εργοδότη μειώνεται σημαντικά, ενώ η μισθοδοσία ακολουθεί πλήρως την ισχύουσα εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.

5. Περισσότερες λεπτομέρειες που αφορούν την επιχείρηση

Τέλος, πριν την ένταξη σε κάποιο πρόγραμμα, η επιχείρηση θα πρέπει να πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ενδεικτικά:

• Να μην έχει προβεί σε απολύσεις το προηγούμενο διάστημα

• Να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη

• Να διατηρήσει το προσωπικό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα

• Να τηρεί τους όρους του προγράμματος καθ’ όλη τη διάρκειά του

Για τον λόγο αυτό, η συνεργασία με λογιστικό γραφείο κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς εξασφαλίζεται η σωστή υποβολή αιτήσεων και η αποφυγή λαθών που μπορεί να οδηγήσουν σε απώλεια της επιδότησης.

Επομένως, τα προγράμματα απασχόλησης εργαζομένων αποτελούν μια σημαντική ευκαιρία τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους ανέργους. Εφόσον παρακολουθείται συστηματικά η δημοσίευση νέων δράσεων και υπάρχει σωστή λογιστική υποστήριξη, οι επιχειρήσεις μπορούν να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους με μειωμένο κόστος και αυξημένη ασφάλεια.

ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΤΟ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ.

Βιβλιογραφία – Πηγές

• Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ)

• Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων

• ΕΣΠΑ 2021–2027

Click to read Our Story

The post ΠΟΤΕ ΔΗΜΟΣΙΕΥΟΝΤΑΙ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ; ΕΙΔΟΣ, ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΚΛΑΔΟΙ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αρχικά αποτελεί μηχανισμό διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η διασφάλιση πιο συγκεκριμένα μπορεί να επιτευχθεί με καθημερινή και άμεση κοινοποίηση στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ της έναρξης και λήξης εργασίας. Ο μηχανισμός ενισχύει τη διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Συμβάλλει επίσης στην αντιμετώπιση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Η μέτρηση του χρόνους εργασίας γίνεται μέσω της ψηφιακής κάρτας. Η μέτρηση περιορίζεται προσωρινά στις ώρες φυσικής παρουσίας του εργαζομένου. Ο περιορισμός ισχύει μέχρι την πλήρη εφαρμογή του συστήματος σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας. Οι μόνοι ενδιαφερόμενοι είναι οι εργαζόμενοι που δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους απομακρινσμένα.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ:

ΠΟΙΑ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΠΙΘΑΝΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ;

Μέσω της εφαρμογής myErgani app της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημερώνεται σε πραγματικό χρόνο για το ωράριο εργασίας των εργαζομένων και επιπλέον χαρακτηρίζει αυτόματα κάθε ώρα εργασίας ως κανονικό ωράριο – υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει όλες τις μορφές απασχόλησης και όλα τα ωράρια εργασίας (σταθερό, μεταβαλλόμενο, βάρδιες και υπερωρίες). Επιπλέον, μέσω του myErgani app o εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση σε αναλυτικά στοιχεία για τον συνολικό χρόνο εργασίας του, τα ρεπό και τις άδειες του, μεταξύ άλλων.

Αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του, χωρίς να υφίσταται σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.

Το ίδιο θα συμβεί εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει «νόθα» σήμανση της Κάρτας του. Για παράδειγμα εάν μέσω εφαρμογής δηλώνει την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ, εξακολουθεί να εργάζεται πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ;

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ:

ΠΟΙΑ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ;

«Η Ergani CardScanner app είναι η ψηφιακή εφαρμογή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για το Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ και ειδικότερα αφορά τους εργοδότες που εντάσσονται στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Επιπλέον, υποστηρίζει φορητές συσκευές (smartphone και tablet) με λειτουργικό σύστημα Android OS ή iOS και είναι διαθέσιμη δωρεάν στις πλατφόρμες Google Play και App Store.

Μέσω της εφαρμογής, γίνεται η ανάγνωση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας των εργαζομένων (σε μορφή QR Code) κατά την προσέλευση – αποχώρηση τους από την εργασία και έπειτα η αυτόματη υποβολή της πληροφορίας στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, προς διευκόλυνση των επιχειρήσεων που έχουν επιλέξει να κάνουν χρήση της Ergani CardScanner app εφαρμογής.

Οι επιχειρήσεις που έχουν εγκατεστημένα άλλα συστήματα ωρομέτρησης έχουν επίσης τη δυνατότητα άμεσης διασύνδεσης των συστημάτων αυτών με τον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, για την αυτόματη υποβολή των στοιχείων.

Μέσω της εφαρμογής, όλα τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι άμεσα διαθέσιμα στις επιχειρήσεις σε ψηφιακή μορφή ημερολογίου (Ημερολόγιο Πραγματικής Απασχόλησης), ενώ και οι εργαζόμενοι έχουν εύκολη και άμεση πρόσβαση στα αναλυτικά δεδομένα της ατομικής τους Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, μέσα από την αντίστοιχη εφαρμογή του Υπουργείου για τους εργαζομένους myErgani app, καθώς και από την ψηφιακή πύλη myErgani web portal.»

Button

ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ;

Όλες οι υποβληθείσες δηλώσεις Κάρτας Εργασίας

αποθηκεύονται και είναι διαθέσιμες στον εργοδότη

μέσω της διαδικτυακής πύλης Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (eservices.yeka.gr).

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ:

• ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ
• ΣΥΝΟΠΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΤΟ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΜΑΣ.

The post ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Η προϋπόθεση για να πέσουν οι εισφορές και να υπάρξουν τα οφέλη σε εργοδότες και εργαζόμενους είναι οι επιπλέον ώρες εργασίας να δηλώνονται και να μην πληρώνονται κάτω από το τραπέζι, όπως συμβαίνει σήμερα σε πολλούς κλάδους. Το μέσο για αν εφαρμοστεί η μείωση των εισφορών στις πρόσθετες αμοιβές είναι η ψηφιακή κάρτα που θα επεκταθεί σε τουρισμό και εστίαση από 1ης Μαρτίου, καλύπτοντας συνολικά πάνω από 1,5 εκατ. εργαζόμενους.

Η  επιπλέον απασχόληση θα πληρώνεται κανονικά, αλλά οι εισφορές θα χρεώνονται μόνον στο συμβατικό ωράριο.

Η ρύθμιση έχει κλειδώσει και προβλέπει ότι η μείωση των εισφορών θα εφαρμοστεί αναλογικά στις εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου.

Πρακτικά οι επιχειρήσεις θα έχουν μείωση του μη μισθολογικού τους κόστους και οι εργαζόμενοι θα έχουν αύξηση στις αποδοχές τους.

Το βασικό σενάριο είναι ότι η προσαύξηση του μισθού από υπερωριακή απασχόληση, ή  από το 75% της εργασίας κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (Κυριακές και Αργίες) θα καταβάλλεται χωρίς να χρεώνονται οι ασφαλιστικές εισφορές, εφόσον όμως οι επιπλέον ώρες θα δηλώνονται μέσω της ψηφιακής κάρτας στο σύστημα Εργάνη.

Το εναλλακτικό σενάριο που εξετάζεται είναι να χρεώνονται οι μισές εισφορές από αυτές που αναλογούν στις προσαυξημένες αμοιβές απασχόλησης. Το σενάριο που συγκεντρώνει τις μεγαλύτερες πιθανότητες είναι να υπάρξει η πλήρης απαλλαγή των εισφορών για τις πρόσθετες  αμοιβές υπερωριακής απασχόλησης, αλλά η τελική απόφαση θα εξαρτηθεί από το αν η απώλεια εσόδων στα έσοδα από ασφαλιστικές θα είναι τέτοια που μπορεί να την αντέξει ο ΕΦΚΑ.

Η ελάφρυνση στις εισφορές θα είναι σημαντική, και όπως ανέφερε σε δηλώσεις της η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, η προωθούμενη πρωτοβουλία αφορά στη μείωση εισφορών στις υπερωρίες, στην υπερεργασία, στα νυχτερινά και στις αργίες,

Η μείωση ή η απαλλαγή των υπερωριών από ασφαλιστικές εισφορές θα εφαρμοστεί ως εξής:

Για παράδειγμα, μισθωτός που έχει ωρομίσθια αμοιβή 10 ευρώ.

Με την υπερεργασία δικαιούται προσαύξηση 20% και η ωρομίσθια αμοιβή διαμορφώνεται από 10 ευρώ στα 12 ευρώ.

Με την νόμιμη υπερωρία παίρνει προσαύξηση 40% για 2η και 3η παραπάνω ώρα απασχόλησης τη μέρα και η ωρομίσθια αμοιβή από 10 ευρώ διαμορφώνεται στα 14 ευρώ.

Με υπερωρία για 4η ώρα παίρνει προσαύξηση 60% και η ωρομίσθια αμοιβή αυξάνεται από 10 ευρώ σε 16 ευρώ.

Σήμερα οι εισφορές επιβάλλονται στο σύνολο της αμοιβής δηλαδή στα 12 ευρώ για την υπερεργασία, και στα 14 ή 16  ευρώ για την υπερωριακή απασχόληση.  Με τη ρύθμιση του υπουργείου οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται κανονικά την αμοιβή τους (12-16 ευρώ) αλλά οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνον στα 10 ευρώ και όχι στις προσαυξήσεις.

Ένας εργαζόμενος με ωρομίσθια αμοιβή 10 ευρώ, και άλλα 6 ευρώ από υπερωρίες, (σύνολο 16 ευρώ) που σήμερα έχει ασφαλιστικές κρατήσεις 2,13 ευρώ και του μένουν 13,84 ευρώ, με το σχέδιο για μείωση των εισφορών θα του μένουν 14,66 ευρώ, καθώς η ασφαλιστική κράτηση θα εφαρμόζεται μόνον στο ωρομίσθιο των 10 ευρώ.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ, ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ, ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ – ΤΑ ΣΕΝΑΡΙΑ ΤΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Το νέο σύστημα, που θα εφαρμοστεί για πρώτη φορά από την επόμενη χρονιά και έχει ψηφιστεί ήδη από το 2020 με τον νόμο 4670, αποσυνδέει την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών των επαγγελματιών από τον πληθωρισμό και τη συνδέει με τον δείκτη μεταβολής μισθών. Πρακτικά, όσο θα αυξάνονται οι μισθοί κάθε έτους, τόσο θα αυξάνονται και οι εισφορές για τους ελεύθερους επαγγελματίες την επόμενη χρονιά.

Ο Δείκτης Μεταβολής Μισθών δημιουργείται από την ΕΛΣΤΑΤ και το υπουργείο Εργασίας και θα βγαίνει από τον μέσο όρο των αυξήσεων μισθών για το σύνολο των εργαζομένων.

Ωστόσο, και προκειμένου να αποφευχθεί η επιβάρυνση των επαγγελματιών από τις αυξήσεις που πήραν το 2024 οι δημόσιοι υπάλληλοι (κατά μέσο όρο 7%), το υπουργείο Εργασίας θα εφαρμόσει μόνον τη μεταβολή μισθών του ιδιωτικού τομέα για τις εισφορές των ελευθέρων επαγγελματιών, αποφεύγοντας να μετακυλίσει στον δείκτη μισθών τις υψηλότερες αυξήσεις των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, η πρόσθετη επιβάρυνση που θα προκαλέσει ο νέος μηχανισμός υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών στους ελεύθερους επαγγελματίες βάσει της αύξησης των μισθών θα είναι από 7 ευρώ έως 13 ευρώ επιπλέον σε σχέση με την επιβάρυνση που θα είχαν αν οι εισφορές τους αν εξακολουθούσαν να αυξάνονται με τον πληθωρισμό.

Ο πληθωρισμός του 2024 αναμένεται να διαμορφωθεί γύρω στο 2,9% με 3%, ενώ η μεταβολή μισθών θα είναι πάνω από 4%, όπως δείχνουν οι εκτιμήσεις της ΕΛΣΤΑΤ.

Αν οι μισθοί αυξηθούν κατά μέσο όρο σε ποσοστό 5% για το 2024, τότε θα αυξηθούν κατά 5% και οι εισφορές των επαγγελματιών για το 2025 και η πρόσθετη επιβάρυνση σε σχέση με την αύξηση που θα είχαν με τον πληθωρισμό θα φτάσει έως τα 13 ευρώ. Αν η αύξηση μισθών είναι 4%, τόση θα είναι και η αύξηση που θα εφαρμοστεί στις εισφορές και η πρόσθετη επιβάρυνση σε σχέση με την αύξηση που θα είχαν με τον πληθωρισμό θα φτάσει έως τα 7-8 ευρώ.

Η επιβάρυνση αυτή θα έχει, όμως, και το ανάλογο αντίκρισμα στις συντάξεις τους, με βελτιωμένα ποσά, με δεδομένο μάλιστα ότι οι 8 στους 10 επιλέγουν την πρώτη και χαμηλότερη ασφαλιστική κατηγορία.

Οι διαφορές σε εισφορές και συντάξεις

Με το ισχύον σύστημα (αύξηση εισφορών βάσει πληθωρισμού) η συνολική εισφορά για την πρώτη κατηγορία ήταν 240 ευρώ το 2023, που αυξήθηκε κατά 9,6% σε σχέση με το 2022, και πήγε στα 248 ευρώ για το 2024, με αύξηση 3,5%.

Με το νέο σύστημα, αν η μέση αύξηση μισθών είναι στο 4% φέτος, η εισφορά της πρώτης κατηγορίας θα αυξηθεί στα 258 ευρώ το 2025 (+4%). Με το ισχύον καθεστώς (αύξηση βάσει πληθωρισμού 2,9%) η εισφορά του 2025 θα ήταν 255 ευρώ. Για την 6η κατηγορία το νέο σύστημα βγάζει εισφορά 678 ευρώ για το 2025 (από 652 ευρώ τώρα), ενώ με το ισχύον σύστημα η εισφορά θα ήταν 671 ευρώ. Με το νέο σύστημα προκύπτει μηνιαία επιβάρυνση κατά 10 ευρώ στην πρώτη κατηγορία έως 26 ευρώ για την έκτη. Με το ισχύον σύστημα η επιβάρυνση θα ήταν από 7 ευρώ έως 19 ευρώ αντίστοιχα.

Με το νέο σύστημα η σύνταξη για 35 έτη ασφάλισης στην πρώτη κατηγορία βγαίνει στα 767 ευρώ, ενώ με το ισχύον καθεστώς βγαίνει στα 764 ευρώ. Στην έκτη κατηγορία η σύνταξη 35ετίας βγαίνει στα 1.527 ευρώ με το νέο σύστημα αύξησης των εισφορών και στα 1.515 ευρώ με το ισχύον. Αντίστοιχα, για 40 έτη ασφάλισης η σύνδεση των εισφορών από το 2025 με την αύξηση των μισθών βγάζει σύνταξη 883 ευρώ στην πρώτη κατηγορία, έναντι 879 ευρώ που προκύπτει με το ισχύον σύστημα, και για την έκτη κατηγορία τα ποσά σύνταξης είναι 1.901 ευρώ και 1.885 ευρώ για το νέο και το ισχύον σύστημα αντίστοιχα.

Οι διαφορές νέου και παλιού συστήματος στις εισφορές των επαγγελματιών από 1/1/2025

1. Αύξηση 9,5%βάσει πληθωρισμού. 2. Αύξηση 3,5%βάσει πληθωρισμού. 3. Νέο σύστημα – αύξηση 4% με δείκτη μεταβολής μισθών. 4. Αύξηση με πληθωρισμό 2,9% αν μείνει το ισχύον σύστημα.

Οι διαφορές νέου και παλιού συστήματος υπολογισμού εισφορών στις συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΑΠΟ 1/1/2025. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Κατά κανόνα ωφελημένοι βγαίνουν οι παλαιοί πριν το 1993 ασφαλισμένοι καθώς με την προσθήκη πλασματικού χρόνου μπορούν να διαμορφώσουν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από τον ΕΦΚΑ.

Οι νέοι μετά το 1993 ασφαλισμένοι βοηθούνται μεν από τα πλασματικά αλλά μόνον για να συμπληρώσουν τα 40 έτη και να πάρουν σύνταξη στα 62, αντί 67 που θα έπαιρναν αν δεν είχαν τη 40ετία.

Οι πλασματικοί χρόνοι αξιοποιούνται για να συμπληρωθούν οι εξής συνταξιοδοτικές προϋποθέσεις:

*Η 40ετία, σε όλα τα ταμεία οποτεδήποτε από παλαιούς (ως το 1992) και νέους (από 1/1/1993) ασφαλισμένους.

*Η 35ετία σε ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ ως το 2012.

*Η 25ετία στο Δημόσιο μέχρι το 2010.

*Η 25ετία στο Δημόσιο για το 2011 και το 2012 καθώς και τα 36 ή 37 έτη μετά το 2012.

*Τα 21, και 23 έτη στο Δημόσιο για τους τρίτεκνους γονείς στα έτη 2011 και 2012.

*Η 25ετία ως το 2012 σε ταμεία ΔΕΚΟ ή τραπεζών για μητέρες.

*Οι 5.500 ημέρες ασφάλισης ως το 2012 για μητέρες με ανήλικο τέκνο.

Κόστος εξαγοράς

Οι μισθωτοί για κάθε μήνα εξαγοράς θα πρέπει να καταβάλουν εισφορά ίση με το 20% του μισθού τους.

Σε περιπτώσεις ανεργίας, η μερικής απασχόλησης το κόστος εξαγοράς υπολογίζεται με εισφορά 20% επί του εκάστοτε κατώτατου μισθού. Με τον κατώτατο μισθό στα 830 ευρώ το ελάχιστο κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου είναι στα 166 ευρώ τον μήνα.

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αγρότες ο κάθε μήνας αναγνώρισης κοστίζει όσο και η μηνιαία εισφορά για τον κλάδο σύνταξης.

Στο Δημόσιο η εξαγορά με εισφορά 20% επί του μισθού ισχύει για τις αιτήσεις που υποβάλλονται από 1/1/2020 και μετά, Για τις αιτήσεις ως 31/12/2016, το κόστος είναι 6,67%, στις αιτήσεις του 2017 το κόστος είναι 10%, για το 2018 είναι 13,34%, και για το 2019 16,67%.

Η αίτηση για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου μπορεί να υποβληθεί είτε πριν τη συνταξιοδότηση είτε με την αίτηση συνταξιοδότησης.

Η εξαγορά πλασματικού χρόνου μπορεί να πληρωθεί είτε εφάπαξ, είτε με δόσεις από τον ασφαλισμένο εφόσον γίνεται πριν τη συνταξιοδότηση, είτε με παρακράτηση του 25% της σύνταξης εφόσον η αναγνώριση γίνεται μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης.

Για παράδειγμα με κόστος εξαγοράς πλασματικού χρόνου 5.000 ευρώ και σύνταξη 1.100 ευρώ, η παρακράτηση (25%) είναι 275 ευρώ τον μήνα, με εξόφληση σε 18 μήνες. Για αυτό το διάστημα η σύνταξη θα είναι 825 ευρώ.

Αν η εξόφληση γίνει εφάπαξ παρέχεται έκπτωση 2% για κάθε έτος που αναγνωρίζεται, δηλαδή τα 5 πλασματικά έτη αν πληρωθούν σε μια δόση έχουν έκπτωση 10%.

Ιδού τρία χαρακτηριστικά παραδείγματα για το κέρδος από τα πλασματικά έτη:

1.Ασφαλισμένος με 37 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 1.580 ευρώ, θα πάρει σύνταξη 1.095 ευρώ μικτά.  Αν αναγνωρίσει 3 χρόνια θα βγεί με 40 έτη και σύνταξη 1.216 ευρώ, δηλαδή κέρδος 121 ευρώ τον μήνα ή 11,17% αύξηση σύνταξης λόγω πλασματικών ετών.

2.Ασφαλισμένος με 37 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 3.300 ευρώ, θα πάρει σύνταξη 1.824 ευρώ μικτά.  Αν αναγνωρίσει 3 χρόνια για να βγεί με 40 έτη θα πάρει σύνταξη 2.077 ευρώ, δηλαδή θα συνταξιοδοτηθεί με μεγαλύτερη σύνταξη κατά 252 ευρώ τον μήνα λόγω πλασματικών ετών.

Τι αναγνωρίζουν ιδιωτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι

Το ανώτατο όριο πλασματικών ετών που μπορούν να αναγνωρίσουν οι ασφαλισμένοι είναι 7 χρόνια από στρατιωτική θητεία, ανεργία, σπουδές, χρόνος παιδιών, κενά ασφάλισης και ασθένεια. Τα πλασματικά λόγω τέκνων είναι 1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 έτη για το δεύτερο (και σύνολο 3 έτη) και 2 έτη για το τρίτο και κάθε επόμενο τέκνο με ανώτατο όριο αναγνώρισης τα 5 έτη.

Ως το 2010 αναγνωρίζονται 400 ημέρες από ανεργία και ασθένεια (200+200 μέρες από κάθε αιτία) συν η στρατιωτική θητεία.

Ειδικά για το Δημόσιο , αναγνωρίζεται και  η εκπαιδευτική άδεια για τα 7 έτη ενώ τα πλασματικά έτη λόγω τέκνων υπολογίζονται ξεχωριστά και το σύνολο των αναγνωριζόμενων χρόνων φτάνει στα 12 χρόνια.

Για ασφαλισμένους του  ΙΚΑ, του ΟΑΕΕ και ειδικών Ταμείων (ΔΕΚΟ – Τραπεζών) αναγνωρίζονται μέχρι 4 έτη για να συμπληρωθεί ο χρόνος που απαιτείται το 2011, μέχρι 5 έτη  για το 2012 και μέχρι 7 έτη από το 2013 και μετά.

Στο δημόσιο αναγνωρίζονται πλασματικά για να συμπληρωθεί η 25ετία ως το 2010, ενώ από το 2011 οι ασφαλισμένοι μπορούν να εξαγοράσουν και πέραν της 25ετίας.

Όταν συμπληρώνεται ο χρόνος ασφάλισης ως το 2012 που είναι για παράδειγμα οι 5.500 ημέρες ασφάλισης για τις μητέρες με ανήλικο και ασφάλιση ΙΚΑ, η 25ετία για τις μητέρες σε ταμεία ΔΕΚΟ, και στο Δημόσιο  κ.λπ τότε οι ασφαλισμένοι κατοχυρώνουν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και βγαίνουν στη σύνταξη ακόμη και πριν τα 60.

Στο υπουργείο Εργασίας είχαν ξεκινήσει τους προηγούμενους μήνες συζητήσεις για αλλαγές στα πλασματικά έτη που όμως “πάγωσαν” μέχρι νεωτέρας. Εξεταζόταν η κατάργηση όλων των κατηγοριών που ισχύουν σήμερα όπως τα πλασματικά έτη στρατιωτικής θητείας, παιδιών, σπουδών, ανεργίας, κ.λπ και η αντικατάστασή τους με ένα όριο εξαγορών 5 ετών που θα έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν όλοι οι ασφαλισμένοι ακόμη και όσοι δεν  έχουν πλασματικούς χρόνους για να εξαγοράσουν με το σημερινό σύστημα.

Με το νέο σύστημα όμως τα έτη που θα εξαγοράζονται θα υπολογίζονταν στο ποσοστό αναπλήρωσης με μικρότερο συντελεστή από τα πραγματικά έτη.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΒΡΟΧΗ ΓΙΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ – ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΟΣΑ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Τα πρώτα μηνύματα από την εφαρμογή σε λιανεμπόριο και βιομηχανία

Εντός των επόμενων εβδομάδων ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου, σε ένα εξαιρετικά δύσκολο εργασιακό χώρο όπου παρατηρείται ιδιαιτέρως υψηλή παραβατικότητα των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.

Η κυβέρνηση έκρινε ότι η εφαρμογή του μέτρου θα πρέπει να γίνει προς το τέλος της τουριστικής σεζόν, αφενός για να μην διαταραχθεί η λειτουργία της αγοράς και των επιχειρήσεων και αφετέρου ώστε να υπάρξει χρόνος – στους τελευταίους μήνες – ώστε να δοκιμασθεί το μέτρο.

Την επόμενη τουριστική περίοδο η ψηφιακή κάρτα θα λειτουργήσει υποχρεωτικά στο σύνολο του κλάδου ο οποίος απασχολεί άνω των 800.000 εργαζομένων, από κοινού με τον χώρο του επισιτισμού

Διαβεβαιώνει μάλιστα ότι την επόμενη τουριστική περίοδο η ψηφιακή κάρτα θα λειτουργήσει υποχρεωτικά στο σύνολο του κλάδου ο οποίος απασχολεί άνω των 800.000 εργαζομένων, από κοινού με τον χώρο του επισιτισμού.

Υπολογίζεται ότι μετά τις επεκτάσεις αυτές το μέτρο της ψηφιακής κάρτας θα εφαρμόζεται σε 1.200.000 εργαζόμενοι, ενώ θα πρέπει να σημειωθεί ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη υποχρεωτικά στην βιομηχανία με εξαίρεση τις επιχειρήσεις ενέργειας, τα πετρελαιοειδή και τα ορυχεία.

Μέχρι σήμερα που έχει εφαρμοστεί στους εξής κλάδους: Τον Ιούλιο 2022 εφαρμόστηκε στο σύνολο των τραπεζών της χώρας και στα super market με περισσότερους από 250 εργαζόμενους. Αργότερα επεκτάθηκε στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις καθώς και τις εταιρείες παροχής ιδιωτικής προστασίας (security), ενώ στα μέσα του 2023 εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα οι ΔΕΚΟ μεταφορών ΟΣΕ, ΕΡΓΟΣΕ, Σταθερές Συγκοινωνίες, ΟΣΥ, ΟΑΣΑ, ΟΣΕΘ, ΟΑΣΘ, η Hellenic Train και η Ελληνική Εταιρεία Συντήρησης Σιδηροδρομικού Υλικού.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αναμένεται να συμβάλει αποφασιστικά στον έλεγχο της αδήλωτης ή υποδηλωμένης απασχόλησης, τον περιορισμό των απλήρωτων υπερωριών, την αύξηση των εσόδων του ΕΦΚΑ ενώ δημιουργεί κλίμα υγιούς ανταγωνισμού στο εγχώριο επιχειρείν.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τα προβλήματα

Ωστόσο το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει αλλαγές στον τρόπο εφαρμογής της κάρτας προκειμένου να αντιμετωπίσει τα προβλήματα δυσλειτουργικότητας που έχουν διαπιστωθεί.

Ειδική ομάδα εμπειρογνωμόνων έχει καταγράψει τα προβλήματα και προτείνει λύσεις που θα βελτιώνουν την εφαρμογή του μέτρου. Οι παρεμβάσεις δεν θα αλλοιώνουν την ουσία του μέτρου, αλλά θα βελτιώνουν την εφαρμογή του. Μια από τις παρεμβάσεις που εξετάζονται είναι η ύπαρξη ενός μικρού, ελαστικού χρονικού ορίου, εντός του οποίου θα μπορεί ο εργαζόμενος να χτυπά την κάρτα του, χωρίς να αλλάζει το ωράριο εργασίας. Το όριο αυτό δεν μπορεί να είναι πάνω από 15 με 20 λεπτά, πριν και μετά τη λήξη του ωραρίου. Επίσης θα δίδεται η δυνατότητα στον εργοδότη για απολογιστική δήλωση των αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης του χρόνου εργασίας και υπερωριών. Οι δηλώσεις θα γίνονται στο τέλος του επόμενου μήνα.

Οι δικλείδες

Η ψηφιακή κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλείδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς, που είναι οι εξής: Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη. Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί. Εργαζόμενοι που βρίσκονται στο χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρησή τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευσή τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές. Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια.

Οι ποινές

Οι ποινές που προβλέπονται αναλόγως με την παράβαση είναι εξαιρετικά αυστηρές. Συγκεκριμένα για: Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργαζομένου (10.500 ευρώ). Υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000 ευρώ). Μη υποβολή των στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000 ευρώ). Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενο, για τον οποίο δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας (2.000 ευρώ). Μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δέκα (10) ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζεται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά (4.000 ευρώ). Μη υποβολή δήλωσης στοιχείων εργασιακής σχέσης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε περίπτωση μεταβολών στοιχείων δήλωσης πριν την εφαρμογή της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο που αφορούν (2.000 ευρώ).

Μη υποβολής δήλωσης «Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας» μερικώς απασχολούμενου σε περίπτωση μεταβολής της Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας πριν την μεταβολή και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο που αφορούν (2.000 ευρώ). Μη υποβολής δήλωσης «Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας» πλήρως απασχολούμενου σε περίπτωση μεταβολής της Οργάνωσης Χρόνου (600 ευρώ).

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΟ ΚΛΑΔΟ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Αυτό προκύπτει μέσα από τις αλλεπάλληλες οδηγίες που εκδίδουν τα συναρμόδια υπουργεία, ενώ ξεκαθαρίζεται τι ισχύει και σε περιπτώσεις όπως οι οδηγοί ταξί και οι διαχειριστές, σύμφωνα με το enikonomia.gr.

Ποιοι όμως δεν υπάρχει λόγος να προμηθευτούν POS; Η υποχρέωση απόκτησης τερματικού POS δεν αφορά σε δικαιούχους πληρωμής (ελεύθερους επαγγελματίες, ατομικές επιχειρήσεις και εταιρίες) που πωλούν αγαθά ή παρέχουν υπηρεσίες αποκλειστικά σε άλλες επιχειρήσεις (νομικά ή φυσικά πρόσωπα) που δρουν στο πλαίσιο της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας (Β2Β συναλλαγές), ακόμη και αν οι εν λόγω δικαιούχοι πληρωμής διαθέτουν ΚΑΔ που περιλαμβάνεται στη λίστα.

Τι πρέπει να κάνουν όσοι επαγγελματίες έχουν συναλλαγές μόνον με εταιρείες

Με άλλα λόγια η συγκεκριμένη κατηγορία επαγγελματιών εξαιρείται. Βεβαίως, σε ενδεχόμενο έλεγχο της Εφορίας θα πρέπει να αποδείξουν ότι πράγματι έκαναν συναλλαγές μόνον με άλλες επιχειρήσεις με παραπλήσιο αντικείμενο.

Προκειμένου, λοιπόν αυτοί οι επαγγελματίες να αποφύγουν και τον συγκεκριμένο «σκόπελο» και να έχουν το «κεφάλι τους ήσυχο», θα μπορούσαν να προμηθευτούν ειδικές εφαρμογές σε χαμηλά κόστη (40- 50 ευρώ) που λειτουργούν ως POS και «κουμπώνουν» στα κινητά.

Έχουν το πλεονέκτημα ότι πληρούν κανονικά τις προδιαγραφές τερματικών POS, δεν υπάρχει χρέωση για κόστη συντήρησης, δεν απαιτείται επαγγελματικός λογαριασμός και πρέπει να καταβάλλεται μόνον μια προμήθεια (συνήθως «τσουχτερή» σε σχέση με τις υπόλοιπες λύσεις) επί των συναλλαγών.

Από την στιγμή όμως που πρόκειται για περιπτώσεις επιχειρήσεων  μόνον που δεν κάνουν συναλλαγές με πελάτες – φυσικά πρόσωπα (δεδομένου, ότι μιλάμε για επιχειρήσεις με συναλλαγές b2b), τότε δεν υπάρχει λόγος και να χρησιμοποιείται τοPOSκαι άρα και να υπάρχει και η χρέωση. Με άλλα λόγια, μηδενικό κόστος.

Από τους δικαιούχους πληρωμής με ηλεκτρονικά μέσα βάσει σχετικής ΚΥΑ εξαιρούνται ακόμη τα άτομα με αναπηρία όρασης με πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας από 80% και άνω, και τα μηχανήματα αυτόματης πώλησης προϊόντων έως και την 31.12.2024.

Τι ισχύει στις περιπτώσεις οδηγών και ιδιοκτητών ταξί

Οι οδηγίες που εκδίδουν τα συναρμόδια υπουργεία ενόψει της καθολικής εφαρμογής του μέτρου για την υποχρέωση εγκατάστασης τερματικών είναι συνεχείς. Μεταξύ πολλών άλλων, διευκρινίζεται ακόμη και τι ισχύει μεταξύ οδηγών και ιδιοκτητών ταξί. Σε αυτή την περίπτωση, το ποιος είναι υπόχρεος σε εγκατάσταση POS εξαρτάται από την σύμβαση που έχει υπογραφεί ανάμεσα στα δύο μέρη. Αν ο επαγγελματίας οδηγός ταξί συνδέεται με σύμβαση εργασίας με κάτοχο άδειας επιβατηγού οχήματος δημόσιας χρήσης (π.χ. ταξί), υπόχρεος είναι ο κάτοχος της άδειας επιβατηγού οχήματος δημόσιας χρήσης.Αν ο επαγγελματίας οδηγός ταξί έχει συνάψει σύμβαση ενοικίασης της άδειας με τον κάτοχό της και εισπράττει ο ίδιος και για λογαριασμό του πληρωμές από φυσικά πρόσωπα που ενεργούν ως καταναλωτές, υπόχρεος είναι ο ίδιος.

Το υπουργείο Ανάπτυξης λοιπόν έδωσε λεπτομερείς διευκρινίσεις που καλύπτουν τους υπόχρεους εγκατάστασης εγκατάστασης των POS, τις προθεσμίες, όπως και το τι ισχύει για τις συναλλαγές με τους πελάτες, καθώς και τι ισχύει για τις  πληρωμές μεταξύ επιχειρήσεων.

Ολόκληρος ο οδηγός του υπουργείου Ανάπτυξης

Ο οδηγός που εξέδωσε το υπουργείο Ανάπτυξης με την μορφή ερωτήσεων – απαντήσεων είναι ο ακόλουθος:

Eρώτηση:  Ποιες οντότητες υποχρεούνται να αποδέχονται μέσα πληρωμής με κάρτα πληρωμών (χρήση POS) και υπηρεσίες άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό (π.χ. IRIS);

Aπάντηση: Οι οντότητες που λαμβάνουν πληρωμή από πληρωτή, δηλαδή φυσικό πρόσωπο το οποίο διατηρεί λογαριασμό πληρωμών και επιτρέπει εντολή πληρωμής από αυτόν τον λογαριασμό ή, εάν δεν υπάρχει λογαριασμός πληρωμών, το φυσικό πρόσωπο που δίνει εντολή πληρωμής, εφόσον ο πληρωτής ενεργεί ως καταναλωτής για λόγους που δεν εμπίπτουν στην εμπορική, επιχειρηματική ή εμπορική του δραστηριότητα.
Συνεπώς, υπόχρεο αποδοχής και χρήσης μέσων πληρωμής με κάρτα πληρωμών και μέσων πληρωμής με υπηρεσίες άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό,  είναι κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συναλλάσσεται με πρόσωπα που ενεργούν ως καταναλωτές, εφόσον είτε παρέχει υπηρεσίες ή διαθέτει προς πώληση προϊόντα, είτε λειτουργεί με τους ΚΑΔ (κύριους ή δευτερεύοντες) που περιλαμβάνονται στο άρθρο 1 της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744).

Eρώτηση:  Αν εγώ ως ελεύθερος επαγγελματίας ή η επιχείρησή μου αποδεχόμαστε πληρωμές μόνο από επιχειρήσεις ή άλλους ελεύθερους επαγγελματίες, είμαστε υπόχρεοι εφαρμογής της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Aπάντηση:  Όχι, αφού απαραίτητη προϋπόθεση για την ύπαρξη υποχρέωσης αποδοχής μέσων πληρωμής με κάρτα πληρωμών και με υπηρεσίες άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό, είναι η αποδοχή πληρωμής να γίνεται από φυσικό πρόσωπο που ενεργεί ως καταναλωτής, για λόγους που δεν εμπίπτουν στην εμπορική, επιχειρηματική ή εμπορική του δραστηριότητα. Σε περίπτωση ωστόσο υπηρεσιακού ελέγχου ο δικαιούχος πληρωμής θα πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι δε συναλλάσσεται με φυσικά πρόσωπα, παρά μόνο με οντότητες που ενεργούν αποκλειστικά στο πλαίσιο της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

Eρώτηση:  Ποια μέσα πληρωμής με κάρτα πληρωμών καλύπτουν την υποχρέωση της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Aπάντηση:  Ως μέσα πληρωμής με κάρτα πληρωμών και τερματικά αποδοχής καρτών πληρωμών, που καλύπτουν τις υποχρεώσεις της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744), νοούνται όλες οι διαθέσιμες συσκευές (πχ. ασύρματο και ενσύρματο τερματικό POS, mobile POS), μέθοδοι και εφαρμογές (πχ. Virtual POS) που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αποδοχή καρτών πληρωμής, τόσο με φυσική παρουσία κάρτας, όσο και χωρίς φυσική παρουσία κάρτας (virtual/mobile).
Επομένως, στο πεδίο εφαρμογής του ν. 4446/2016 (Α΄240) και της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744), εμπίπτει κάθε εφαρμογή πληρωμής μέσω της οποίας ο καταναλωτής (πληρωτής) έχει τη δυνατότητα να πραγματοποιήσει πληρωμή με κάρτα πληρωμών (πιστωτική, χρεωστική, προπληρωμένη), προς τον επαγγελματικό λογαριασμό υπόχρεης οντότητας.

Eρώτηση:  Ποια μέσα παροχής υπηρεσιών άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό καλύπτουν την υποχρέωση της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Aπάντηση:  Ως μέσα παροχής υπηρεσιών άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό, που καλύπτουν την υποχρέωση της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744), νοούνται όλες οι υπηρεσίες άμεσων ηλεκτρονικών (online) πληρωμών που δίνουν τη δυνατότητα στους καταναλωτές (πληρωτές) να πραγματοποιούν τις συναλλαγές τους με απευθείας χρέωση των τραπεζικών τους λογαριασμών και με απευθείας μεταφορά του ποσού των συναλλαγών τους από τους ατομικούς λογαριασμούς τους, προς τους επαγγελματικούς λογαριασμούς των υπόχρεων οντοτήτων, χωρίς τη χρήση κάρτας πληρωμής (πιστωτικής, χρεωστικής, προπληρωμένης, virtual).

Eρώτηση: Ποια είναι η προθεσμία συμμόρφωσης των υπόχρεων εφαρμογής της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Απάντηση: Για όλους τους Υπόχρεους του άρθρου 1 της ΚΥΑ καταληκτική ημερομηνία συμμόρφωσης για την αποδοχή όλων των μέσων πληρωμής, είναι η 29.02.2024.

Οι νέοι Υπόχρεοι του άρθρου 1 της ΚΥΑ, όπως αυτοί καταγράφονται στον πίνακα της παρ. 4 του άρθρου 8, υποχρεούνταν στην προμήθεια και θέση σε λειτουργία τερματικών αποδοχής καρτών, καθώς και στην δήλωση επαγγελματικού λογαριασμού, από την  01.01.2024.

Ωστόσο, αποκλειστικά για τους νέους υπόχρεους, σε ότι αφορά τις επιβαλλόμενες κατά τον έλεγχο κυρώσεις, για το χρονικό διάστημα από 01.02.2024 έως και 01.04.2024, αναστέλλεται η επιβολή κυρώσεων του άρθρου 5 της ΚΥΑ, εφόσον αποδεδειγμένα έχουν καταθέσει νόμιμα σχετικό αίτημα για την προμήθεια τερματικού αποδοχής καρτών ως και την 29η.02.2024 και αναμένουν την εγκατάστασή του.

Eρώτηση: Ποιες είναι οι κυρώσεις αν υπόχρεος δεν συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Aπάντηση:  Στους υπόχρεους που δεν συμμορφώνονται με την υποχρέωση κατοχής και χρήσης POS ή την παροχή υπηρεσιών άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό επιβάλλεται πρόστιμο ύψους 1.500 ευρώ.
Στους υπόχρεους που δεν συμμορφώνονται με την υποχρέωση η δήλωση επαγγελματικού λογαριασμού στο διαδικτυακό τόπο της Α.Α.Δ.Ε. επιβάλλεται πρόστιμο 1.000 ευρώ.

Στους υπόχρεους που δεν έχουν δηλώσει επαγγελματικό λογαριασμό, εντός ενός (1) μήνα από την έναρξη άσκησης δραστηριότητας ή από την ημερομηνία προσθήκης επαγγελματικού λογαριασμού, στο διαδικτυακό τόπο της Α.Α.Δ.Ε, επιβάλλεται πρόστιμο ύψους 100 ευρώ.

Eρώτηση:  Αν ο υπόχρεος δραστηριοποιείται αποκλειστικά ψηφιακά, χωρίς την ύπαρξη φυσικού καταστήματος ή τη δυνατότητα συναλλαγής με φυσική παρουσία του καταναλωτή(π.χ. e-shop), απαλλάσσεται από την υποχρέωση κατοχής και χρήσης POS;

Aπάντηση:  Ναι, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
α) ο υπόχρεος παρέχει δυνατότητα  άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό με χρήση σχετικής εφαρμογής (π.χ. IRIS)
β) ο υπόχρεος αποδέχεται μέσα πληρωμής με κάρτα (πιστωτικής, χρεωστικής, προπληρωμένης, virtual) μέσω ασφαλούς περιβάλλοντος τραπεζικών πληρωμών.

Eρώτηση: Αν είμαι ελεύθερος επαγγελματίας, που αποδέχομαι πληρωμές αποκλειστικά από επιχειρήσεις ή άλλους επαγγελματίες, εμπίπτω στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Απάντηση: Όχι, αφού υπόχρεος χρήσης POS και υπηρεσιών άμεσης πληρωμής είναι κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συναλλάσσεται με πρόσωπα που ενεργούν ως καταναλωτές, εφόσον είτε παρέχει υπηρεσίες είτε λειτουργεί με τους ΚΑΔ (κύριους ή δευτερεύοντες) που περιλαμβάνονται στο άρθρο 1 της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744). Συνεπώς, εφόσον ο ελεύθερος επαγγελματίας μπορεί να αποδείξει ότι δεν αποδέχεται πληρωμές από φυσικά πρόσωπα που ενεργούν ως καταναλωτές, δεν εμπίπτει στους υπόχρεους εφαρμογής της ΚΥΑ.

Eρώτηση: Αν είμαι επαγγελματίας διανομέας παράδοσης τροφίμων κατ’ οίκον, με ΚΑΔ 53.20.12 «Υπηρεσίες κατ’οίκον παράδοσης τροφίμων (delivery)», εμπίπτω στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Απάντηση: Αν ο  επαγγελματίας διανομέας παράδοσης τροφίμων κατ’ οίκον δραστηριοποιείται ως εργαζόμενος ή συμβεβλημένος συνεργάτης εταιρείας που παρέχει υπηρεσίες διανομής τροφίμων για λογαριασμό και κατ’ εντολήν της ως άνω εταιρείας, τότε ο επαγγελματίας δεν εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της ΚΥΑ αφού ο ίδιος λαμβάνει για τον εαυτό του πληρωμές μόνο από τον εργοδότη / αντισυμβαλλόμενη εταιρεία. Σε αυτήν την περίπτωση, υπόχρεη είναι η εταιρεία που παρέχει υπηρεσίες διανομής τροφίμων. Αν ο επαγγελματίας διανομέας παράδοσης τροφίμων κατ’ οίκον λειτουργεί ανεξάρτητα και παρέχει υπηρεσίες παράδοσης τροφίμων κατ’ οίκον σε καταναλωτές, εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της ΚΥΑ.

Eρώτηση: Ένα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικό πρόσωπο που εισπράττει συνδρομές από τα μέλη του, όπως π.χ. ένα αθλητικό σωματείο, εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Απάντηση: Σύμφωνα με την περ. γ’ του άρθρου 45 του ν. 4172/2013,  σε φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων υπόκεινται και τα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου που συστήθηκαν στην ημεδαπή ή την αλλοδαπή και στα οποία περιλαμβάνονται και τα κάθε είδους σωματεία και ιδρύματα, με εξαίρεση μόνο τα κάθε είδους έσοδα που πραγματοποιούνται κατά την επιδίωξη της εκπλήρωσης του σκοπού τους, τα οποία δεν αποτελούν αντικείμενο φόρου.Στο μέτρο που το μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικό πρόσωπο (π.χ. αθλητικό σωματείο) εισπράττει συνδρομές μελών του, σύμφωνα με όσα προβλέπονται στο καταστατικό του, αποκλειστικά για την επιδίωξη των σκοπών του(π.χ. για τα αθλητικά σωματεία την συστηματική εκγύμναση των αθλητών τους και την ανάπτυξη των ικανοτήτων τους, με σκοπό τη συμμετοχή τους σε αθλητικούς αγώνες), και τα μέλη αυτά έχουν δικαίωμα εκλέγειν και εκλέγεσθαι στα όργανα διοίκησης του σωματείου, το μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικό πρόσωπο δεν εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744).

Αν ωστόσο, το μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες επί πληρωμή σε μέλη του, που δεν σχετίζονται με την επιδίωξη του σκοπού του σωματείου, ή τα μέλη του δεν είναι μέλη με πλήρη δικαιώματα αλλά απλά πληρώνουν συνδρομή προκειμένου να τους παρέχονται υπηρεσίες, ή παρέχει υπηρεσίες σε μη μέλη του έναντι αντιτίμου, τότε θεωρείται ότι το νομικό πρόσωπο δέχεται πληρωμές από φυσικά πρόσωπα που ενεργούν ως καταναλωτές και εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744).

Eρώτηση: Μια επιχείρηση παροχής υπηρεσιών διαχείρισης κοινοχρήστων (όχι αποκλειστικά έκδοσης κοινοχρήστων), εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Απάντηση: Ναι, αφού η επιχείρηση παροχής υπηρεσιών διαχείρισης κοινοχρήστων στην πράξη παρέχει  η ίδια υπηρεσίες διαχείρισης των κοινοχρήστων μίας πολυκατοικίας στους καταναλωτές (ενοίκους και ιδιοκτήτες διαμερισμάτων), μέσω των συνεργαζόμενων με αυτήν επιχειρήσεων ή επαγγελματιών, και εισπράττει η ίδια τις πληρωμές για την παροχή των σχετικών υπηρεσιών. Ένας διαχειριστής πολυκατοικίας, φυσικό πρόσωπο, ένοικος ή ιδιοκτήτης διαμερίσματος, εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);;Καταρχήν όχι, στο μέτρο που για τον διαχειριστή δεν προβλέπεται αμοιβή για την ανάληψη της διαχείρισης της πολυκατοικίας.

Eρώτηση:  Ένας επαγγελματίας οδηγός ταξί, εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744);

Απάντηση: Αν ο επαγγελματίας οδηγός ταξί συνδέεται με σύμβαση εργασίας με κάτοχο άδειας επιβατηγού οχήματος δημόσιας χρήσης (π.χ. ταξί), υπόχρεος που εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744) είναι ο κάτοχος της άδειας επιβατηγού οχήματος δημόσιας χρήσης. Σε περίπτωση που η άδεια έχει εκδοθεί σε ανήλικο, υπόχρεος της ως άνω απόφασης είναι ο έχων τη γονική μέριμνα.Αν ο επαγγελματίας οδηγός ταξί έχει συνάψει σύμβαση ενοικίασης της άδειας με τον κάτοχό της και εισπράττει ο ίδιος και για λογαριασμό του πληρωμές από φυσικά πρόσωπα που ενεργούν ως καταναλωτές, υπόχρεος που εμπίπτει στις κατηγορίες υπόχρεων της υπ. αρ. 8139/31-01-2024 κοινής Υπουργικής Απόφασης (Β’ 744) είναι ο ίδιος.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post POS: ΑΥΤΟΙ “ΓΛΙΤΩΝΟΥΝ” ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ – ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΟΣΟΙ ΕΧΟΥΝ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΟΝΟ ΜΕ ΕΤΑΙΡΙΕΣ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Σύμφωνα με τον έως τώρα σχεδιασμό, πέραν της τακτικής παροχής, θα δοθεί “μπόνους” σε όσους έχουν μακρύτερο ασφαλιστικό βίο. Επιπλέον, η επιδότηση δεν θα παρέχεται ως ενιαία πληρωμή ανά μήνα όπως σήμερα, αλλά θα εκκινεί από υψηλότερο επίπεδο και θα μειώνεται σταδιακά. Συνολικά, έχει υπολογιστεί ότι το ύψος του ετήσιου επιδόματος δεν θα είναι χαμηλότερο από το επίδομα που χορηγείται με το ισχύον σύστημα, αλλά είναι σίγουρο ότι για κάποιους θα είναι μεγαλύτερο.

Σύμφωνα με το σχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας με τη ΔΥΠΑ, το νέο επίδομα αναμένεται να απαρτίζεται από τρία διακριτά μέρη:

*Το “σταθερό” μέρος, το οποίο θα λαμβάνουν όλοι όσοι έχουν την ελάχιστη προϋπόθεση ένταξης. Το ύψος του θα εξαρτάται από το εκάστοτε κατώτατο ημερομίσθιο, όπως τώρα (55% του βασικού ημερομισθίου και αναγωγή σε μηνιαίο επίδομα), αλλά θα ξεκινά πιο ψηλά και θα μειώνεται ανά δύο ή τρείς μήνες (π.χ. 70% το πρώτο 3μηνο, 65% το δεύτερο, 55% το τρίτο, 45% το τέταρτο),

*Το  “μεταβλητό” μέρος, το οποίο θα λαμβάνουν για 12 μήνες κατ’ ανώτατο όριο μόνο όσοι έχουν περισσότερες ασφαλιστικές προϋποθέσεις και άρα θα έχουν συνεισφέρει περισσότερα στο ασφαλιστικό σύστημα σε ένα ευρύτερο χρονικό διάστημα. Το μεταβλητό επίδομα ανεργίας θα υπολογίζεται ως ένα επιπλέον ποσό πάνω στο βασικό επίδομα και το ύψος του θα συναρτάται με την ασφαλιστική ιστορία και το ύψος των προηγούμενων αποδοχών, ώστε να είναι πιο δίκαιο και ανταποδοτικό.

*Τις επιπρόσθετες παροχές, όπως η αναλογία από τα Δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα, οι προσαυξήσεις ανά προστατευόμενο μέλος, και οι ειδικές προσαυξήσεις για μονογονεϊκές οικογένειες.

Το κλειδί για το νέο επίδομα ανεργίας είναι το ανώτατο ποσό το οποίο θα είναι επί της ουσίας το άθροισμα του “σταθερού” και του “μεταβλητού” ποσού.

Σύμφωνα με το σχέδιο, ένας άνεργος που έχει εργαστεί και ασφαλιστεί για 25 έτη θα παίρνει το αυξημένο επίδομα ανεργίας για ένα τρίμηνο (70%) και πάνω σε αυτό θα έρθει να προστεθεί το μεταβλητό κομμάτι που θα είναι ανάλογο των ετών ασφάλισης και των αποδοχών του (μπόνους προϋπηρεσίας).

Αντίθετα ένας άνεργος με 3 χρόνια ασφάλισης θα πάρει το σταθερό ποσό μεν (70%) χωρίς μπόνους προϋπηρεσίας.

Το νέο επίδομα ανεργίας θα εφαρμοστεί με τον νέο αυξημένο κατώτατο μισθό.

Με τον κατώτατο μισθό στα 820 ευρώ όπως ήδη συζητείται, το βασικό ημερομίσθιο  θα διαμορφωθεί στα 36,60 ευρώ το κανονικό ημερήσιο επίδομα ανεργίας θα είναι 20,12 ευρώ και το μηναίο 503 ευρώ.

Με το εξεταζόμενο σχέδιο ένας άνεργος θα λαμβάνει για το πρώτο τρίμηνο της ανεργίας, επίδομα ίσο με το 70% του ημερομισθίου,  δηλαδή 25,62 ευρώ ημερήσιο επίδομα και 640 ευρώ μηνιαίο, και επάνω στα 640 ευρώ θα παίρνει το “μεταβλητό” επίδομα που θα είναι ανάλογο των ετών ασφάλισης και του μισθού του. Το μπόνους από το μεταβλητό επίδομα εκτιμάται ότι θα ενισχύει κλιμακωτά όσους έχουν πάνω από 15 χρόνια ασφάλισης και πληρωμής εισφορών υπέρ του κλάδου ανεργίας.

Το μεταβλητό επίδομα μπορεί να αντιστοιχεί σε ένα επιπλέον 30% του μισθού που είχε ο άνεργος ως εργαζόμενος με ένα ανώτατο πλαφόν ώστε τι άθροισμα των δυο ποσών επιδόματος (σταθερό+μεταβλητό) να μην ξεπερνά τα 1.000, ή 1.100 ευρώ για ένα τρίμηνο.

Μετά το τρίμηνο θα μειώνεται το βασικό επίδομα και είναι πιθανό αυτό που θα κόβεται από το σταθερό ποσό να συμπληρώνεται από το μεταβλητό.

Η μελέτη Πισσαρίδη (2020) πρότεινε το επίδομα ανεργίας να συνδέεται με τον μισθό που είχε ο άνεργος κατά τα τρία τελευταία χρόνια και να αντιστοιχεί στο 55% του μισθού της τριετίας με όριο (πλαφόν) τα 1.200 ευρώ. Αυτό το αυξημένο επίδομα θα το παίρνει ο άνεργος για τρείς  ή τέσσερις μήνες ενώ παράλληλα θα καταρτίζεται σε νέες δεξιότητες για να επιστρέψει στην αγορά εργασίας. Αν παρέλθει το διάστημα της αυξημένης επιδότησης ο άνεργος θα παίρνει το βασικό επίδομα.

Η μελέτη αποτελεί βασικό σενάριο στις προτάσεις που εξετάζονται για το ανώτατο όριο του επιδόματος και αναμένεται να καθοριστεί, λαμβανομένων υπόψη και των προτάσεων που θα προκύψουν από την μελέτη του ΟΟΣΑ.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΕΡΧΕΤΑΙ ΜΕΤΑΒΛΗΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ – ΠΟΙΟΙ ΘΑ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΟ 70% ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟΥΣ appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.

Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους δυο κλάδους θα είναι υποχρεωμένες να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα για το προσωπικό τους και να καταγράφουν τι ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, τις υπερωρίες, τα ρεπό τις άδειες, αλλά σε περιπτώσεις που διαπιστώνονται παραβάσεις οι ποινές θα είναι υπό αναστολή, δηλαδή δε θα επιβάλλονται εφόσον οι εργοδότες συμμορφωθούν με τις συστάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας.

Το πρόστιμο για παραβάσεις που έχουν να κάνουν με παραβάσεις ωραρίου, ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Θα “γράφεται” μεν ως ποινή σε περιπτώσεις όπου έχει διαπιστωθεί αναντιστοιχία της πραγματικής απασχόλησης με τις καταχωρίσεις της ψηφιακής κάρτας, αλλά δε θα καταλογίζεται στις επιχειρήσεις εφόσον εντός εύλογης προθεσμίας διορθώσουν τις πραγματικές ώρες που απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοί τους, καταβάλλοντας τους και τις ανάλογες αμοιβές.

Οι δυο κλάδοι θεωρούνται υψηλής παραβατικότητας με ποιο “δημοφιλείς” τις παραβάσεις της υποδηλωμένης απασχόλησης, (π.χ. 10ωρη εργασία, αλλά η επίσημη αμοιβή είναι για 5ωρη) της υπερωριακής απασχόλησης, κ.α

Με την ψηφιακή κάρτα οι εν λόγω παραβάσεις παίρνουν τέλος σε μεγάλο βαθμό, καθώς από τη στιγμή που εγκατασταθεί το σύστημα της ψηφιακής κάρτας το ωράριο εργασίας αλλά και κάθε κίνηση του εργαζόμενου (προσέλευση, διάλλειμα, ολιγόωρη απουσία, αποχώρηση), θα δηλώνεται υποχρεωτικά στην Εργάνη. Αν δεν δηλωθεί τότε η επιχείρηση θα “μαρκάρεται” ως παραβατική, και από εκεί και πέρα τον λόγο θα έχει η Επιθεώρηση Εργασίας που σε πρώτη φάση θα ζητά εξηγήσεις και αν δεν υπάρχουν τότε το πρόστιμο θα καταλογίζεται στην επιχείρηση.

Ωστόσο, υπάρχουν αρκετά τεχνικά προβλήματα που ανέκυψαν στο προηγούμενο διάστημα ενόψει της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στη βιομηχανία από την 1η Απριλίου και στο λιανεμπόριο από τις 2 Μαϊου.

Τα προβλήματα έχουν να κάνουν κυρίως με τα διακεκομμένα ωράρια απασχόλησης, δηλαδή τον χρόνο που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ασκήσουν τα καθήκοντά τους εκτός της επιχείρησης.

Μια από τις αλλαγές που προωθεί η υπουργός Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου ώστε να μην υπάρχουν εμπόδια σε διακεκομμένη απασχόληση, είναι να έχουν οι επιχειρήσεις τη δυνατότητα δυο δηλώσεων για τα ωράρια: Μια που θα εμφανίζεται on line στην Εργάνη, με την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης του εργαζόμενου και μια δεύτερη δήλωση που θα είναι η απολογιστική με το ωράριο που πραγματικά απασχολήθηκαν οι εργαζόμενοι στις περιπτώσεις που λόγω καθηκόντων ή ειδικότητας υπάρχουν αποκλίσεις από το τυπικό ωράριο που περνάει μέσα στην ψηφιακή κάρτα. Η απολογιστική δήλωση θα είναι απλή και χωρίς να βαρύνει γραφειοκρατικά τις επιχειρήσεις, και θα μπορεί να γίνεται σε μηνιαία βάση.

Το πρόβλημα εντοπίστηκε από τις επιχειρήσεις που έχουν μπεί στην ψηφιακή κάρτα καθώς διαπιστώθηκε ότι δεν καλύπτονται με αναγραφή ωραρίου στο σύστημα οι εργαζόμενοι που κάνουν το  8ωρο εντός αλλά  και εκτός της επιχείρησης.  Στην ψηφιακή κάρτα θα γραφτούν για παράδειγμα 10 αντί 8 ώρες αλλά το δίωρο μπορεί να είναι η καθυστέρηση στην κίνηση και όχι0 εργασία. Με την απολογιστική δήλωση η επιχείρηση θα μπορεί να αποδείξει τις πραγματικές ώρες εργασίας χωρίς να ζημιώνει τον εργαζόμενο αλλά και χωρίς να απειλείται με πρόστιμο.

Διαβάστε περισσότερα.

Για επικοινωνία με το λογιστικό μας γραφείο.

The post ΕΡΧΕΤΑΙ ΝΩΡΙΤΕΡΑ Η ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΣΤΙΑΣΗ – ΤΟΥΡΙΣΜΟ. appeared first on Taxinomisis - Tax & Financial Consulting Services.